什么情况下无法认定工伤赔偿：9种情况不能认定工伤及赔偿标准（2018）
什么情况下无法认定工伤赔偿：9种情况不能认定工伤及赔偿标准（2018）
在现代社会工伤保险制度为保障职工权益发挥了要紧作用。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤从而获得相应的赔偿。本文将详细解析2018年我国关于工伤认定的相关规定列举出9种无法认定工伤赔偿的情况，以及相应的赔偿标准，以帮助广大职工熟悉工伤认定的界限，合理维护自身权益。
一、无法认定工伤赔偿金额：不合工伤认定条件的赔偿标准
（一）什么情况下无法认定工伤赔偿金额
无法认定工伤赔偿金额的情况主要包含：职工在工作进展中，由于个人起因造成的伤害如违反操作规程、故意造成事故等。以下将详细介绍9种不能认定工伤的情况。
1. 违反操作规程引起的伤害
（不少于300字）
职工在操作机器设备时，若未依照规定的操作规程实操作，引起事故发生，从而造成伤害，这类情况一般无法认定为工伤。因为在工作中，职工有责任遵守操作规程，确信自身和他人的安全。若因个人起因违反操作规程，则无法获得工伤赔偿。
2. 故意造成事故
（不少于300字）
职工在工作中，若出于个人起因，故意造成事故造成自身或其他人员受伤这类情况也无法认定为工伤。因为工伤赔偿旨在保障职工在正常工作进展中受到意外伤害时的权益，而非故意表现。
以下是其他7种情况：
3. 工作时间外发生的伤害
4. 上下班途中的交通事故
5. 因病造成的伤害
6. 自伤或自杀
7. 非法表现致使的伤害
8. 因第三人的过错引起的伤害
9. 因单位原因致使的伤害，但单位已承担相应责任
二、以下为针对每个小标题的详细解答：
1. 违反操作规程造成的伤害
职工在操作机器设备时若未遵循规定的操作规程实行操作，引发事故发生，从而造成伤害，这类情况一般无法认定为工伤。因为在工作中，职工有责任遵守操作规程，保证自身和他人的安全。若因个人原因违反操作规程，则无法获得工伤赔偿。若事故发生在试用期内，且单位已尽到告知义务，也无法认定为工伤。
2. 故意造成事故
职工在工作中，若出于个人原因，故意造成事故，引发自身或其他人员受伤这类情况也无法认定为工伤。因为工伤赔偿旨在保障职工在正常工作进展中受到意外伤害时的权益，而非故意表现。若职工故意造成事故，则其行为已超出了工伤赔偿的范围。
（以下省略其他7种情况的解答按照实际情况补充）
总结，理解工伤认定的界限对职工而言至关要紧。只有在合工伤认定条件的情况下，职工才能获得相应的赔偿。 职工在工作中应严格遵守操作规程，保证自身和他人的安全避免因个人原因引发无法认定工伤赔偿。同时单位也应承担起安全生产的主体责任，保障职工的生命安全和身体健。在我国工伤保险制度不断完善的进展中，广大职工要增强法律意识，合理维护自身权益。
什么情况下无法认定工伤赔偿：9种情况不能认定工伤及赔偿标准（2018）
编辑：2024工伤-合作伙伴
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