工伤事故认定的完整指南：涵各种情况与判定标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-26 16:21:36

工伤事故认定的完整指南：涵各种情况与判定标准

# 工伤事故认定的完整指南：涵各种情况与判定标准

工伤事故认定是保障职工权益的关键环节。本文将结合各种情况与判定标准，详细解析工伤事故的认定过程，帮助大家更好地理解工伤事故认定的相关内容。

## 一、工伤事故的定义与范围

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡的。工伤事故认定涉及到职工在工作进展中的安全与健权益，是保障职工权益的关键措。

### 2. 工伤事故的范围

工伤事故的范围包含但不限于以下几种情况：

- 工作期间的意外伤害；

- 职业病；

- 工作进展中的急性病；

- 工作进展中的死亡。

## 二、工伤事故的认定条件

### 1. 工作时间

工伤事故发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间、值班时间等。

### 2. 工作场所

工伤事故发生在工作场所，涵公司、工厂、工地等。

### 3. 工作起因

工伤事故是由于工作原因致使的涵工作期间的意外伤害、职业病等。

### 4. 工伤事故的证据

工伤事故认定需要提供相关证据，涵但不限于：

- 工作证明；

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- 事故报告；

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- 医疗证明；

- 职业病诊断书等。

## 三、工伤事故认定的情况分析

### 1. 认定工伤事故的情况

以下情况应认定为工伤事故：

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- 在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；

- 在工作时间和工作场所内因工作原因引起的急性病；

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的职业病；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

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### 2. 不认定为工伤事故的情况

以下情况不认定为工伤事故：

- 因犯罪或违反治安管理的表现受到的伤害；

- 因自杀、自伤等个人原因引发的伤害；

- 因地震、水等自然灾害引起的伤害；

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- 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害。

## 四、工伤事故罪的认定

### 1. 工伤事故罪的定义

工伤事故罪是指企业、事业单位、个体工商户等用人单位的负责人、主管人员、直接责任人员，因工作原因引发职工发生工伤事故严重不负责任，致使职工受到严重伤害或是说死亡的行为。

### 2. 工伤事故罪的认定标准

以下情况应认定为工伤事故罪：

- 用人单位负责人、主管人员、直接责任人员严重不负责任造成职工发生工伤事故；

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- 用人单位未依照有关规定为职工办理工伤保险；

- 用人单位故意隐瞒职工工伤事故，不报告或谎报事故情况。

## 五、工伤事故认定的程序与应对

### 1. 工伤事故报告

用人单位理应在事故发生后24小时内向劳动保障部门报告工伤事故。

### 2. 工伤事故调查

劳动保障部门对工伤事故实行调查，核实事故情况。

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### 3. 工伤事故认定

劳动保障部门依照调查情况对工伤事故实行认定。

### 4. 工伤待遇解决

认定为工伤的职工，享受相应的工伤待遇。

### 5. 工伤事故纠纷解决

对工伤事故认定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

## 六、结语

工伤事故认定是保障职工权益的关键环节涉及到职工的生命安全和身体健。用人单位和职工都理应重视工伤事故认定工作，保障职工在受到工伤事故伤害时可以得到及时、妥善的解决。本文旨在提供工伤事故认定的完整指南，帮助大家更好地理解工伤事故认定的各种情况与判定标准。在实际操作中，还需依照具体情况实判断，以保障工伤事故认定的准确性。

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