何种情况下可以认定为工伤及工伤工资的情形
在我国，工伤认定与工伤工资的发放是保障劳动者合法权益的关键环节。工伤不仅关系到劳动者的身体健，还作用到其家庭的生活优劣。那么在何种情况下可认定为工伤及工伤工资的情形呢？本文将对此实详细探讨，以帮助大家更好地理解和掌握相关政策。
工伤认定，是指对在工作中发生的意外伤害、职业病等情形，依据法律法规实行认定，以确定劳动者是不是属于工伤。工伤工资，则是指在工伤认定后劳动者依法享有的工资待遇。工伤认定与工伤工资的发放，对维护劳动者的合法权益具有关键意义。以下是关于何种情况下可认定为工伤及工伤工资的情形的具体分析。
一、何种情况下可认定为工伤事故
工伤事故，是指在工作进展中，劳动者因工作起因受到的伤害。以下情况可认定为工伤事故：
1. 工作进展中，劳动者受到意外伤害；
2. 工作期间劳动者因工作原因患职业病；
3. 在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（此处省略300字）
二、何种情况下可以认定为工伤
工伤认定的关键在于劳动者是否因工作原因受到伤害。以下情况可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；
2. 在工作时间和工作场所内，劳动者突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；
3. 在工作时间和工作场所内劳动者受到等意外伤害；
4. 在上下班途中劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（此处省略300字）
三、何种情况下可以认定为工伤工资
工伤工资的发放需要依据工伤认定结果来确定。以下情况可认定为工伤工资：
1. 工伤认定后，劳动者依法享有的工资待遇；
2. 劳动者在工伤治疗期间，依法享有的停工留薪待遇；
3. 劳动者在工伤复期间依法享有的工资待遇；
4. 劳动者在工伤死亡后，其家属依法享有的丧葬费、抚恤金等。
（此处省略300字）
四、哪种情况可认定工伤
以下情况能够认定工伤：
1. 工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到的伤害；
2. 工作时间和工作场所内劳动者突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；
3. 工作时间和工作场所内，劳动者受到等意外伤害；
4. 在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（此处省略300字）
五、哪种情况可认定为工伤
以下情况能够认定为工伤：
1. 工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到的伤害；
2. 工作时间和工作场所内，劳动者突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；
3. 工作时间和工作场所内，劳动者受到等意外伤害；
4. 在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（此处省略300字）
工伤认定与工伤工资的发放，是保障劳动者合法权益的必不可少措。劳动者在工作中遇到意外伤害时，应积极向相关部门申请工伤认定，以便依法享受工伤工资待遇。同时用人单位也应履行社会责任，关爱劳动者，保障其身心健。通过本文的介绍相信大家对工伤认定及工伤工资的情形有了更深入的熟悉。在实际操作中，还需依照具体情况实行判断，以确信劳动者权益得到充分保障。
何种情况下可以认定为工伤及工伤工资的情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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