什么情况下去认定工伤：工伤赔偿、工伤认定及工伤事故的情形梳理
什么情况下去认定工伤：工伤赔偿、工伤认定及工伤事故的情形梳理
# 什么情况下去认定工伤：工伤赔偿、工伤认定及工伤事故的情形梳理
工伤是指在工作和生产期间因工作起因受到的伤害。工伤赔偿、工伤认定和工伤事故是职场中常见的法律疑问。本文将围绕什么情况下去认定工伤、工伤赔偿、工伤认定及工伤事故的情形实梳理以帮助读者更好地熟悉相关法律法规。
## 一、什么情况下去认定工伤
### 1. 工作时间和工作场所内发生的事故
按照《工伤保险条例》工伤的认定范围主要涵在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。以下几种情形可以认定为工伤：
- 工作时间内在工作场所受到的伤害；
- 工作时间内在工作场所外出差、上下班途中受到的伤害；
- 因工作起因受到的职业病；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害。
### 2. 工作原因引起的疾病
除了在工作时间和工作场所内受到的伤害外因工作原因致使的疾病也可以认定为工伤。以下几种情况可以认定为工伤：
- 职业病：依据公布的职业病目录，从事特定职业的人员在规定的时间内患有相应的疾病，可认定为工伤；
- 工作原因造成的慢性病：如长期接触有害物质、噪音等造成的疾病。
## 二、工伤赔偿
工伤赔偿是指在工作期间，因工作原因受到伤害的职工，依照有关规定，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。以下情况能够申请工伤赔偿：
### 1. 工伤认定
需要通过工伤认定程序确定职工的伤害是不是属于工伤。工伤认定部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。
### 2. 工伤伤残等级评定
职工因工伤引发伤残的，应该实伤残等级评定。伤残等级评定分为一级至十级，依据伤残等级确定赔偿标准。
### 3. 工伤赔偿项目
工伤赔偿涵以下项目：
- 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用等；
- 伤残赔偿金：按照伤残等级和本人工资计算；
- 停工留薪待遇：在治疗工伤期间，职工可享受停工留薪待遇；
- 丧葬补助金：职工因工死亡，其家属能够申请丧葬补助金；
- 供养亲属抚恤金：职工因工死亡其家属可申请供养亲属抚恤金。
## 三、工伤认定及工伤事故的情形
### 1. 工伤认定
工伤认定是指按照《工伤保险条例》等法律法规，对职工在工作进展中受到的伤害实认定。以下情况可认定为工伤：
- 工作时间内在工作场所受到的伤害；
- 工作时间内在工作场所外出差、上下班途中受到的伤害；
- 因工作原因受到的职业病；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害。
### 2. 工伤事故
工伤事故是指在工作进展中，因工作原因引发职工受到伤害的。以下情况可认定为工伤事故：
- 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
- 工作时间内在工作场所外出差、上下班途中发生的意外伤害；
- 因工作原因造成的职业病；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害。
### 3. 工伤事故的情形
以下几种情形能够认定为工伤事故：
- 机械设备伤害：如操作不当引发的伤害；
- 车辆伤害：如交通事故；
- 高处坠落：如建筑工人从高处坠落；
- 爆炸、火灾等意外伤害；
- 职业病：如长期接触有害物质造成的疾病。
## 四、总结
工伤赔偿、工伤认定和工伤事故是职场中常见的法律疑问。熟悉什么情况下去认定工伤，对维护职工权益具有要紧意义。在工作中，用人单位理应履行安全生产职责加强安全生产管理预防工伤事故的发生。同时职工也理应升级安全生产意识，遵守安全生产规定，确信自身安全。一旦发生工伤，职工理应及时申请工伤认定，依法享受工伤赔偿待遇。
什么情况下去认定工伤：工伤赔偿、工伤认定及工伤事故的情形梳理
编辑：2024工伤-合作伙伴
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