工伤认定的常见排除情况及不认定工伤的详细情形解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-26 15:54:02

工伤认定的常见排除情况及不认定工伤的详细情形解析

一、引言

工伤事故是指在用人单位的生产、工作期间职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。工伤认定对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有必不可少意义。在现实生活中并非所有发生在工作期间的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定的常见排除情况及不认定工伤的详细情形实行解析。

二、工伤认定的常见排除情况

1. 非工作起因造成的伤害

在工伤认定中首先需要判断伤害是不是因工作起因造成。以下几种情况常常不认定为工伤：

（1）职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害；

（2）职工在上下班途中非因工作原因受到的伤害；

（3）职工在休息、休假期间受到的伤害。

2. 自愿承担的风险

职工在明知道有风险的情况下自愿承担风险并造成伤害的常常不认定为工伤。例如：

（1）职工违反安全规定，故意造成伤害；

（2）职工在非工作场所，自愿参与危险活动造成的伤害。

工伤认定的常见排除情况及不认定工伤的详细情形解析

3. 第三人侵权表现引发的伤害

职工在受到第三人侵权表现伤害时，假若第三人的表现与工作无关则不认定为工伤。例如：

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（1）职工在下班途中，被第三人抢劫造成的伤害；

（2）职工在工作场所，被同事故意伤害。

工伤认定的常见排除情况及不认定工伤的详细情形解析

4. 不可抗力因素致使的伤害

因不可抗力因素造成的伤害，多数情况下不认定为工伤。例如：

（1）自然灾害造成的伤害；

（2）战争、恐怖袭击等引发的伤害。

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三、不认定工伤的详细情形解析

1. 不在工作时间和工作场所内受到的伤害

（1）职工在工作时间以外，如加班、值班、临时外出等，受到的伤害；

（2）职工在工作场所以外，如上下班途中、食堂、宿舍等，受到的伤害。

2. 不因工作原因受到的伤害

（1）职工因个人原因，如家庭纠纷、感情疑惑等，受到的伤害；

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（2）职工因与他人纠纷，如斗殴、争吵等，受到的伤害。

3. 自愿承担的风险造成的伤害

（1）职工违反安全规定，如不佩安全帽、不系安全带等，造成伤害；

（2）职工在非工作场所，自愿参与危险活动，如攀爬、潜水等造成伤害。

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4. 第三人侵权行为造成的伤害

（1）职工在下班途中，被第三人抢劫、殴打等造成的伤害；

（2）职工在工作场所，被同事故意伤害。

5. 不可抗力因素造成的伤害

（1）职工在自然灾害中受到的伤害，如地震、水等；

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（2）职工在战争、恐怖袭击等情况下受到的伤害。

四、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在工伤认定进展中，要严格把握工伤的定义和范围排除非工伤情况。对于不认定为工伤的情形，要详细分析原因，确信工伤认定的准确性和公正性。同时用人单位和职工要增强法律意识，规范自身行为，预防工伤事故的发生，共同维护社会和谐稳定。

工伤认定的常见排除情况及不认定工伤的详细情形解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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