工伤认定：哪些情形下将被排除在工伤赔偿之外
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它涉及到职工在遭受职业伤害时能否获得相应的赔偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细阐述在哪些情形下职工将被排除在工伤赔偿之外以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
在我国工伤赔偿制度旨在保障职工在遭受职业伤害时可以获得相应的经济补偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，以下几种情形将被排除在工伤赔偿之外。本文将围绕这些情形实行分析以帮助大家正确理解工伤认定的相关规定。
一、不予认定工伤赔偿的情形
1. 什么情况下不予认定工伤赔偿
工伤赔偿的认定，首先请求职工的伤害是在工作进展中发生的。以下几种情况下，职工的伤害将不予认定工伤赔偿：
（1）职工在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害。
（2）职工在非工作时间内，因工作起因受到的伤害。
（3）职工在上下班途中，非因工作起因受到的伤害。
（4）职工在试用期内，因工作原因受到的伤害。
2. 什么情况下不予认定工伤事故
工伤事故是指在工作进展中，因工作原因致使的意外伤害。以下几种情况下，职工的伤害将不予认定工伤事故：
（1）职工故意造成的伤害。
（2）职工在违反操作规程、安全规定的情况下受到的伤害。
（3）职工在醉酒或吸状态下受到的伤害。
3. 什么情况下不予认定工伤
工伤是指职工在法定工作时间内，因工作原因受到的伤害。以下几种情况下，职工的伤害将不予认定工伤：
（1）职工在非工作时间内因工作原因受到的伤害。
（2）职工在请假、休假期间受到的伤害。
（3）职工在参加单位组织的集体活动时受到的伤害。
4. 哪些情况不予工伤认定
以下几种情况下，职工的伤害将不予工伤认定：
（1）职工在违法犯罪活动中受到的伤害。
（2）职工在斗殴、自杀、自伤等非因工作原因受到的伤害。
（3）职工因疾病、职业病以外的其他原因受到的伤害。
5. 什么情况下不得认定为工伤
以下几种情况下职工的伤害不得认定为工伤：
（1）职工在上下班途中，非因工作原因受到的伤害。
（2）职工在试用期内，因工作原因受到的伤害。
（3）职工在请假、休假期间受到的伤害。
（4）职工在参加单位组织的集体活动时受到的伤害。
工伤认定并非一概而论，而是需要按照具体情况实行判断。理解这些不予认定工伤赔偿的情形，有助于职工在遭受职业伤害时，正确维护本身的合法权益。同时也有助于企业加强对职工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生。
工伤认定：哪些情形下将被排除在工伤赔偿之外
编辑：2024工伤-合作伙伴
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