工伤伤残认定的常见排除情况与不认定标准解析
工伤伤残认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在工伤伤残认定期间存在着若干常见排除情况与不认定标准这些情况往往成为劳动者权益保障的难题。本文将对工伤伤残认定的常见排除情况与不认定标准实行解析以期为劳动者和相关机构提供参考。
在我国工伤伤残认定是一项严肃而要紧的工作。它关系到劳动者的身心健、生活来源以及家庭福。在实际操作中工伤伤残认定并非易事，往往涉及到多复杂因素。本文将针对工伤伤残认定的常见排除情况与不认定标准实行探讨，帮助劳动者理解工伤认定的边界，从而更好地维护自身权益。
一、工伤伤残认定的常见排除情况与不认定标准解析
（以下为选择性优化后的小标题及解答）
1. 什么情况下不能认定工伤伤残等级
工伤伤残等级的认定，是指对劳动者因工负伤、疾病引起身体功能障碍的程度实评估。以下情况不能认定工伤伤残等级：
（1）劳动者在非工作时间和非工作场所发生的伤害；
（2）劳动者因个人起因引起的伤害；
（3）劳动者在故意犯罪、醉酒、吸等情形下发生的伤害；
（4）劳动者在试用期内因工作起因受到的伤害。
解答：以上情况不能认定工伤伤残等级，主要是因为这些伤害并非因工作起因致使，或劳动者存在主观过错。在这些情况下，劳动者无法享受到工伤伤残待遇。
2. 什么情况下不能认定工伤伤残赔偿
工伤伤残赔偿是指对劳动者因工负伤、疾病引起身体功能障碍而给予的经济补偿。以下情况不能认定工伤伤残赔偿：
（1）劳动者在非工作时间和非工作场所发生的伤害；
（2）劳动者因个人原因引起的伤害；
（3）劳动者在故意犯罪、醉酒、吸等情形下发生的伤害；
（4）劳动者在试用期内因工作原因受到的伤害，但未达到伤残等级。
解答：以上情况不能认定工伤伤残赔偿，主要是因为这些伤害并非因工作原因引发，或劳动者存在主观过错。在这些情况下，劳动者无法获得工伤伤残赔偿。
3. 什么情况下不能认定工伤伤残了
以下情况不能认定工伤伤残：
（1）劳动者在非工作时间和非工作场所发生的伤害；
（2）劳动者因个人原因引发的伤害；
（3）劳动者在故意犯罪、醉酒、吸等情形下发生的伤害；
（4）劳动者在试用期内因工作原因受到的伤害，但未达到伤残等级。
解答：以上情况不能认定工伤伤残，主要是因为这些伤害并非因工作原因引起或是说劳动者存在主观过错。在这些情况下劳动者无法获得工伤伤残认定。
4. 什么情况不能认定为工伤
以下情况不能认定为工伤：
（1）劳动者在非工作时间和非工作场所发生的伤害；
（2）劳动者因个人原因致使的伤害；
（3）劳动者在故意犯罪、醉酒、吸等情形下发生的伤害；
（4）劳动者在试用期内因工作原因受到的伤害但未达到伤残等级。
解答：以上情况不能认定为工伤，主要是因为这些伤害并非因工作原因致使，或是说劳动者存在主观过错。在这些情况下，劳动者无法获得工伤认定。
5. 这9种情况不能认定工伤（2018）
以下是2018年工伤认定中不能认定工伤的9种情况：
（1）劳动者在非工作时间和非工作场所发生的伤害；
（2）劳动者因个人原因造成的伤害；
（3）劳动者在故意犯罪、醉酒、吸等情形下发生的伤害；
（4）劳动者在试用期内因工作原因受到的伤害，但未达到伤残等级；
（5）劳动者在工作期间，因本人故意造成的伤害；
（6）劳动者在工作期间，因本人重大过失造成的伤害；
（7）劳动者在工作期间，因本人自杀、自残等表现引起的伤害；
（8）劳动者在工作期间，因本人患有疾病、疲劳过度等原因致使的伤害；
（9）劳动者在工作期间，因本人不遵守安全操作规程造成的伤害。
解答：以上9种情况不能认定工伤，主要是因为这些伤害并非因工作原因引起，或是说劳动者存在主观过错。在这些情况下，劳动者无法获得工伤认定。
工伤伤残认定是保障劳动者权益的要紧环节。理解工伤伤残认定的常见排除情况与不认定标准，有助于劳动者更好地维护自身权益。在实际操作中，劳动者和相关机构应严格依照法律法规，合理判断工伤伤残情况，保证工伤伤残认定的公正、公平。
工伤伤残认定的常见排除情况与不认定标准解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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