工伤事故认定的例外情况及不构成工伤的各类情形解析
工伤事故是指在职业活动中因工作起因受到的伤害或职业病。工伤事故认定对保障职工合法权益、维护社会公平正义具有必不可少意义。在实际操作中工伤事故认定并非一概而论，存在部分例外情况和不构成工伤的情形。本文将对工伤事故认定的例外情况及不构成工伤的各类情形实解析，以期为劳动者和企业提供有益的参考。
一、工伤事故认定的例外情况及不构成工伤的各类情形概述
工伤事故认定关系到职工的切身利益，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。按照我国相关法律法规，工伤事故认定存在若干例外情况和不构成工伤的情形。这些情形主要包含：不合工伤认定条件的劳动者、非因工作起因受到的伤害、违反劳动律造成的伤害、自杀或自残等。以下将详细介绍这些情形。
二、什么情况下不能认定工伤事故罪
工伤事故罪是指因工作起因引起的犯罪表现。在以下情况下，不能认定工伤事故罪：
1. 劳动者不合工伤认定条件：如劳动者未与用人单位建立劳动关系、未参加工伤保险等。
2. 非因工作原因受到伤害：如劳动者在上下班途中遭遇交通事故、在工作场所受到他人伤害等。
3. 违反劳动律造成的伤害：如劳动者在工作期间擅自离岗、不依照操作规程操作等。
4. 自杀或是说自残：劳动者因个人原因自杀或自残，不能认定为工伤事故罪。
三、什么情况下不能认定工伤事故责任
工伤事故责任是指因工作原因造成的侵权责任。在以下情况下，不能认定工伤事故责任：
1. 劳动者故意或重大过失引发的事故：如劳动者故意操作设备引发事故、严重违反安全规定等。
2. 第三人侵权表现引发的事故：如劳动者在工作进展中被他人伤害，但侵权人已承担相应责任。
3. 劳动者自身原因造成的疾病：如劳动者在工作进展中突发疾病，但与工作原因无关。
四、什么情况下不能认定工伤事故了
在某些情况下虽然劳动者受到了伤害，但不能认定为工伤事故。以下几种情况不能认定工伤事故：
1. 劳动者在工作期间，因个人原因造成的伤害，如打架斗殴、违反劳动律等。
2. 劳动者在工作场所发生的非工作原因造成的伤害，如上下班途中的交通事故、自然灾害等。
3. 劳动者因工外出期间由于个人原因引起的伤害，如旅游、探亲访友等。
五、什么情况不能认定为工伤
以下几种情况不能认定为工伤：
1. 劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。
2. 劳动者在工作期间，因个人原因引起的疾病。
3. 劳动者在工作进展中，因他人侵权表现引发的伤害，但侵权人已承担相应责任。
4. 劳动者在工作进展中，因突发疾病致使的治疗费用和误工费。
六、2018年9种不能认定工伤的情形
1. 故意犯罪：劳动者在工作进展中故意实犯罪行为，引发本身受到伤害。
2. 醉酒或是说吸：劳动者因醉酒或是说吸造成的事故伤害。
3. 自残或自杀：劳动者在工作进展中自残或自杀。
4. 战争或是说军事冲突：劳动者在战争或军事冲突中受到的伤害。
5. 传染病：劳动者因患传染病引发的事故伤害。
6. 地震、水等自然灾害：劳动者在地震、水等自然灾害中受到的伤害。
7. 第三人侵权：劳动者在工作进展中因第三人侵权行为造成的事故伤害。
8. 非法用工：劳动者在非法用工单位受到的伤害。
9. 劳动合同纠纷：劳动者因劳动合同纠纷引发的事故伤害。
工伤事故认定并非一概而论，存在部分例外情况和不构成工伤的情形。劳动者和企业理应充分熟悉这些情形合理维护自身权益。在实际操作中，劳动者理应遵守劳动律，留意自身安全；企业则应该履行安全生产责任为劳动者提供安全的工作环境。同时相关部门应该加强工伤事故认定工作，确信工伤事故得到及时、公正的解决。
工伤事故认定的例外情况及不构成工伤的各类情形解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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