什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
# 什么情况不能认定为工伤这9种情况不能认定工伤（2018）
工伤认定是保障职工权益的关键环节但并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规以下9种情况不能认定为工伤，一起来熟悉一下。
## 1. 因犯罪表现造成的伤亡
职工在工作期间，若因实犯罪行为造成伤亡，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为属于违法行为，不鼓励和支持违法行为，为此不将其纳入工伤范围。
## 2. 因自杀、自残等非因工行为致使的伤亡
职工在工作时间或工作场所内，因自杀、自残等非因工行为引起的伤亡不能认定为工伤。这是因为自杀、自残等行为是个人意愿所致，与工作无关。
## 3. 因疾病、职业病以外的其他疾病造成的伤亡
职工在工作进展中，因疾病、职业病以外的其他疾病造成的伤亡不能认定为工伤。这是因为这些疾病并非因工作起因引起，与工作无直接关系。
## 4. 因战争、军事冲突、恐怖活动等不可抗力因素致使的伤亡
职工在工作期间，因战争、军事冲突、恐怖活动等不可抗力因素造成的伤亡，不能认定为工伤。这是因为这些因素无法预测和避免，与工作无直接关系。
## 5. 因醉酒、吸等违法行为造成的伤亡
职工在工作进展中，因醉酒、吸等违法行为致使的伤亡，不能认定为工伤。这是因为这些行为属于个人违法行为，与工作无关。
## 6. 因工外出期间从事个人活动造成的伤亡
职工因工外出期间，从事与工作无关的个人活动致使的伤亡不能认定为工伤。这是因为这些活动与工作无关不属于工作范畴。
## 7. 因工作调动、辞职、退休等起因发生的伤亡
职工在工作调动、辞职、退休等进展中发生的伤亡，不能认定为工伤。这是因为这些伤亡并非因工作原因引起，与工作无直接关系。
## 8. 因单位原因造成的伤亡但单位已依法承担赔偿责任的
职工因单位原因引发的伤亡，但单位已依法承担赔偿责任的，不能认定为工伤。这是因为单位已履行了赔偿责任，职工权益已得到保障。
## 9. 因其他非工作原因致使的伤亡
职工在工作期间，因其他非工作原因造成的伤亡，不能认定为工伤。这是因为这些伤亡与工作无直接关系不合工伤认定的条件。
## 总结
工伤认定是对职工权益的必不可少保障，但并非所有伤亡都能被认定为工伤。熟悉这9种不能认定为工伤的情况，有助于咱们更好地维护自身权益，同时也有助于企业规避潜在的法律风险。
在实际操作中，工伤认定需要综合考虑多种因素，涵事故发生的时间、地点、原因等。职工和企业应该严格遵守相关法律法规，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。同时和社会各界也应关注工伤疑问，共同为职工营造一个安全、健的工作环境。
什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
编辑：2024工伤-合作伙伴
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