什么叫用人单位认定工伤的标准及具体流程与相关条件
什么叫用人单位认定工伤的标准及具体流程与相关条件
一、引言
工伤是指在职业活动中因工作起因受到的伤害或因工作起因造成的疾病。我国《工伤保险条例》规定用人单位必须为员工缴纳工伤保险以保障员工在工作中遭受意外伤害时的权益。那么什么叫用人单位认定工伤的标准？用人单位工伤认定的流程又是怎样的？本文将为您详细解答。
二、什么叫用人单位认定工伤的标准
用人单位认定工伤的标准主要涵以下四个方面：
1. 工作时间：工伤发生在工作时间包含正常工作时间、加班时间以及按照单位安排的休息时间。
2. 工作场所：工伤发生在工作场所涵单位内部场所、单位安排的外出工作场所。
3. 工作原因：工伤是由工作原因造成的包含工作期间的意外伤害、职业病等。
4. 突发性、偶然性：工伤具有突发性和偶然性即在正常工作进展中无法预料的意外。
以下详细说明这四个方面的具体内容：
1. 工作时间：正常工作时间是指用人单位规定的每日工作时间和每周工作时间。加班时间是指员工在正常工作时间之外，按照单位安排实行的工作。休息时间是指依照单位安排，员工在正常工作时间内的休息时。
2. 工作场所：单位内部场所包含公司、工厂、等。单位安排的外出工作场所涵出差、外派工作等。
3. 工作原因：工作原因涵工作进展中的意外伤害，如跌倒、碰撞、火灾等；职业病，如尘肺、噪声聋等。
4. 突发性、偶然性：工伤具有突发性和偶然性，即在正常工作期间，无法预料的意外。例如，员工在工作中突然晕倒、被机器伤等。
三、用人单位工伤认定流程
1. 报告事故：用人单位在发生工伤事故后，应该及时向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 提交工伤认定申请：用人单位应该在事故发生后15日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、事故调查报告、员工身份证复印件、劳动合同等。
3. 受理与审查：人力资源和社会保障部门收到申请材料后，理应在5日内实行审查，对合条件的予以受理。
4. 调查核实：人力资源和社会保障部门理应在受理后30日内，对事故情况实调查核实。
5. 认定工伤：经调查核实，合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工伤认定决定。
6. 公告与送达：人力资源和社会保障部门理应在作出工伤认定决定后5日内，向用人单位和员工送达工伤认定决定书。
7. 申请行政复议或行政诉讼：用人单位或员工对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起60日内，向作出决定的部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可自收到决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
四、相关条件
1. 用人单位与员工签订劳动合同，并遵循规定参加工伤保险。
2. 员工在正常工作期间，因工作原因受到的伤害或疾病。
3. 工伤事故发生在我国境内。
4. 员工在事故发生后，及时向用人单位报告，并按照用人单位的须要实行治疗。
五、结语
用人单位认定工伤的标准和流程，旨在保障员工的合法权益，减少工伤事故的发生。用人单位和员工理应共同关注工伤认定工作，及时履行相关程序保障工伤员工的合法权益得到有效保障。同时用人单位应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。
什么叫用人单位认定工伤的标准及具体流程与相关条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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