什么不能认定为工伤：上班被高空落物砸中、事故、工资、伤残等情况
什么不能认定为工伤：上班被高空落物砸中、事故、工资、伤残等情况
什么不能认定为工伤：上班被高空落物砸中、事故、工资、伤残等情况
导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕上班时被高空落物砸中、事故、工资、伤残等情况探讨哪些情况不能认定为工伤。
一、上班时被高空落物砸中不能认定为工伤的情况
1. 非工作起因造成的伤害：若是高空落物是由于非工作原因引发的如自然灾害、他人故意伤害等那么这类情况下的伤害不能认定为工伤。
2. 自身原因造成的伤害：要是员工在上班时由于自身原因（如操作不当、疏忽大意等）引发高空落物砸中自身这类情况也不能认定为工伤。
3. 非工作区域：倘使员工在非工作区域受到高空落物的伤害如休息区、食堂等，这类情况也不能认定为工伤。
二、不能认定为工伤事故的情况
1. 非工作原因致使的意外：如上下班途中发生的交通事故、自然灾害等，这些情况虽然发生在工作进展中，但并非因工作原因造成的，不能认定为工伤事故。
2. 自愿参与的活动：员工在工作时间之外，自愿参与的活动（如旅游、体育活动等）中发生的意外伤害，不能认定为工伤事故。
3. 违反规定的表现：员工在工作期间，违反规定实操作，造成事故发生的，不能认定为工伤事故。
三、不能认定为工伤工资的情况
1. 非工作原因引发的伤害：如上述提到的非工作原因引发的伤害，不能认定为工伤工资。
2. 工资性收入：员工因工作原因受到伤害，但所获得的赔偿或补偿已包含在工资性收入中，不能再认定为工伤工资。
3. 意外伤害保险赔偿：员工在工作中发生意外伤害，已通过意外伤害保险获得赔偿的，不能再认定为工伤工资。
四、不能认定为工伤伤残的情况
1. 非工作原因造成的伤害：如上述提到的非工作原因引发的伤害，不能认定为工伤伤残。
2. 自愿离职：员工在发生伤害后，自愿离职，不能再认定为工伤伤残。
3. 工伤复发：员工在工伤复后，因自身原因引发工伤复发，不能再认定为工伤伤残。
五、总结
工伤认定的关键在于伤害是不是因工作原因引起。在上班时被高空落物砸中、事故、工资、伤残等情况中，若是伤害非因工作原因引起，那么这些情况都不能认定为工伤。员工在遇到类似情况时，应熟悉相关法律法规，合理 。同时企业也应加强对员工的培训和管理，预防工伤事故的发生为员工创造一个安全的工作环境。
在我国，工伤认定和赔偿制度不断完善，旨在保障员工的合法权益。理解工伤认定的相关规定有助于员工在遭受伤害时，及时获得应有的赔偿。同时企业也应承担起社会责任，关心员工的安全与健，切实保障员工的福祉。
什么不能认定为工伤：上班被高空落物砸中、事故、工资、伤残等情况
编辑：2024工伤-合作伙伴
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