不认定为工伤的三类情形：六种具体情形及三种常见情况概述
工伤认定是保障职工权益的要紧环节并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍不认定为工伤的三类情形以及具体包含的六种情形和三种常见情况帮助读者更好地理解工伤认定的相关法律法规。
一、引言
在我国工伤保险制度旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到及时、有效的救治和补偿。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》及相关法律法规不认定为工伤的情形主要分为三类。本文将详细阐述这三类情形，以及具体包含的六种具体情形和三种常见情况以帮助读者全面理解工伤认定的相关规定。
二、不认定为工伤的三类情形是什么？
1. 故意犯罪
故意犯罪是指职工在犯罪期间，因实犯罪表现引发的伤害。这类情形不认定为工伤，是因为职工在犯罪期间具有主观恶意，其表现已经超出了正常工作范畴。
2. 醉酒或吸
职工在工作进展中，因醉酒或吸致使的伤害不认定为工伤。这是因为醉酒或吸会严重作用职工的判断力和表现能力，使其无法正常履行工作职责。
3. 自伤或自杀
职工在工作期间，因自伤或自杀致使的伤害不认定为工伤。这类情形主要是由于职工个人起因致使的，与工作无关。
三、不认定为工伤的三类情形有哪些具体情形？
1. 故意犯罪的具体情形：
（1）故意伤害他人身体，致使本人受伤。
（2）故意破坏公司财物，引起本身受伤。
（3）在犯罪期间，被他人伤害。
2. 醉酒或吸的具体情形：
（1）工作期间饮酒过量，引发酒精中。
（2）在工作场所吸食品。
（3）因醉酒或吸致使的事故。
3. 自伤或自杀的具体情形：
（1）在工作时间故意自伤。
（2）在工作场所自杀。
（3）在工作期间，因个人起因引起的精神病发作。
四、不认定为工伤的三种常见情况
1. 上下班途中的交通事故
职工在上下班途中发生的交通事故，若非因工作原因，一般不认定为工伤。例如，职工在上下班途中，因个人原因致使的交通事故。
2. 工作场所外的伤害
职工在工作场所外遭受的伤害，若与工作无关，一般不认定为工伤。例如，职工在下班后参加聚会，因酒精中致使的伤害。
3. 因病请假期间的伤害
职工因病请假期间，若在请假期间遭受的伤害与工作无关一般不认定为工伤。例如，职工请假期间，因家庭琐事引发的伤害。
五、结论
不认定为工伤的三类情形主要涵故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀。理解这些情形有助于职工在遭受伤害时，正确判断是不是属于工伤，从而维护本人的合法权益。同时企业和用人单位也应该加强对职工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生保障职工的生命安全和身体健。
不认定为工伤的三类情形：六种具体情形及三种常见情况概述
编辑：2024工伤-合作伙伴
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