工伤认定禁忌：详解哪些情况不属于工伤的情形
工伤认定禁忌：详解哪些情况不属于工伤的情形
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在现实生活中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不应认定工伤的情形实行详细阐述帮助大家理解工伤认定的禁忌。
二、不应认定工伤的情形
1. 自残或自杀
职工在工作期间，因自残或自杀致使的伤害，不应认定为工伤。这是因为，自残或自杀表现是职工主观意愿引发的，与工作环境、工作条件无关。
2. 操作
职工在违反操作规程、安全规定等情况下，造成的伤害不应认定为工伤。这类情况一般是由于职工本人不遵守规定，致使事故发生，因而不能算作工伤。
3. 犯罪表现
职工在犯罪期间，因犯罪行为造成的伤害，不应认定为工伤。这是因为犯罪行为是违反法律的行为与工作无关。
4. 非工作场所发生的伤害
职工在非工作场所如家中、娱乐场所等地方发生的伤害，不应认定为工伤。这是因为这些伤害与工作环境、工作条件无关。
5. 试用期内的伤害
职工在试用期内，因工作起因造成的伤害，原则上不应认定为工伤。这是因为，试用期是双方互相理解、考察的时期，职工在此期间发生的伤害，不能完全归咎于工作起因。
6. 因病引起的伤害
职工因自身疾病、体质等原因引起的伤害，不应认定为工伤。这类情况一般与工作环境、工作条件无关而是由职工自身原因造成。
7. 因第三人的侵权行为造成的伤害
职工在遭受第三人的侵权行为（如交通事故、抢劫等）时，造成的伤害不应认定为工伤。这是因为，这类伤害与工作环境、工作条件无关，应由侵权方承担责任。
三、不应认定工伤的情形说明
1. 自残或自杀
自残或自杀行为多数情况下表现为职工故意伤害本人以达到某种目的。在这类情况下，职工的伤害与工作无关，不能认定为工伤。
2. 操作
操作涵但不限于：不遵循规定利用安全防护设备、不遵守操作规程、不实行安全措等。在这类情况下职工的伤害是由其本人不遵守规定造成的，不能算作工伤。
3. 犯罪行为
犯罪行为是指职工在犯罪进展中，因犯罪行为致使的伤害。这类伤害与工作无关，不能认定为工伤。
4. 非工作场所发生的伤害
非工作场所发生的伤害涵：家中、娱乐场所等地方发生的伤害。这类伤害与工作环境、工作条件无关，不能认定为工伤。
5. 试用期内的伤害
试用期内的伤害往往发生在双方互相熟悉、考察的时期。在这类情况下，职工的伤害不能完全归咎于工作原因，不应认定为工伤。
6. 因病引发的伤害
因病引发的伤害包含：职工因自身疾病、体质等原因引起的伤害。这类伤害与工作环境、工作条件无关，不能认定为工伤。
7. 因第三人的侵权行为造成的伤害
因第三人的侵权行为造成的伤害包含：交通事故、抢劫等。这类伤害与工作环境、工作条件无关，应由侵权方承担责任。
四、总结
工伤认定是一项严肃的工作，关系到职工的合法权益。理解不应认定工伤的情形有助于咱们更好地把握工伤认定的标准，维护职工的合法权益。在实际操作中，各级工伤认定部门应严格遵循法律法规合理判断，确信工伤认定的准确性。同时广大职工也应增强法律意识理解工伤认定的相关规定，为自身 提供有力保障。
工伤认定禁忌：详解哪些情况不属于工伤的情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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