什么叫不应认定工伤事故：情形、条件及不相关情况说明

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:17:36

什么叫不应认定工伤事故：情形、条件及不相关情况说明

# 什么叫不应认定工伤事故：情形、条件及不相关情况说明

## 一、不应认定工伤事故罪的含义

### 1. 工伤事故罪的定义

工伤事故罪是指企业在生产、经营期间，因工作起因造成劳动者身体受到伤害或疾病且劳动者无法从事正常工作，依法应该由企业承担赔偿责任的表现。

### 2. 不应认定工伤事故罪的含义

不应认定工伤事故罪，是指在工伤事故的认定期间，依照相关法律法规和实际情况某些情形不满足工伤事故罪的构成要件，因而不能将事故定性为工伤事故罪。

## 二、不应认定工伤事故的情形

### 1. 非工作起因致使的伤害

在以下情况下即使发生在工作时间和工作场所，也不应认定为工伤事故：

- 劳动者在工作期间，因个人起因引发的伤害如打架斗殴、自杀等。

- 劳动者在工作期间，因个人疾病引发的伤害，如突发心脏病、高血压等。

### 2. 不在规定的工作场所和时间内发生的伤害

- 劳动者在非工作场所发生的伤害，如上下班途中、家庭等。

- 劳动者在非工作时间发生的伤害，如节假日、休息时间等。

### 3. 工作原因以外的其他原因造成的伤害

- 劳动者在工作期间，因他人故意伤害引发的伤害。

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- 劳动者在工作期间，因自然灾害、意外事故等不可抗力因素造成的伤害。

## 三、不应认定工伤事故的条件

### 1. 工作时间、工作场所和工作原因的排除

在工伤事故认定期间，必须排除以下条件：

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- 非工作时间：如节假日、休息时间等。

- 非工作场所：如家庭、上下班途中等。

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- 非工作原因：如个人原因、他人故意伤害等。

### 2. 劳动关系的排除

- 劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，如实、试用等。

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- 劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除如离职、退休等。

### 3. 其他条件的排除

- 劳动者故意造成本人伤害的。

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- 劳动者因犯罪行为造成的伤害。

## 四、不理应认定为工伤事故的情况说明

### 1. 非法就业

劳动者在非法就业进展中发生的伤害如非法用工、非法经营等不应该认定为工伤事故。

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### 2. 非法行为

劳动者在从事违法行为进展中发生的伤害，如盗窃、抢劫等，不应该认定为工伤事故。

### 3. 非正常工作状态

劳动者在非正常工作状态下发生的伤害，如醉酒、吸等，不应该认定为工伤事故。

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### 4. 特殊情况

- 劳动者在紧急避险、正当防等情况下为了保护、公共利益或他人合法权益而受到的伤害。

- 劳动者在履行职责期间，因行紧急任务、特殊任务等，发生的意外伤害。

什么叫不应认定工伤事故：情形、条件及不相关情况说明

不应认定工伤事故的情形、条件及不相关情况说明，是为了保证工伤事故认定的准确性、公平性和合理性。在实际操作中，相关部门理应严格把握工伤事故的认定标准，切实维护劳动者的合法权益。同时用人单位也理应加强对劳动者的安全教育，预防工伤事故的发生。

什么叫不应认定工伤事故：情形、条件及不相关情况说明

编辑：2024工伤-合作伙伴

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