不应当认定为工伤：职工醉酒伤亡、非职业病等情况汇总

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:14:56

随着社会的发展企业对职工的安全保障越来越重视。在实际工作中仍有部分特殊情况不应该认定为工伤以避免资源的浪费和滥用。本文将针对职工醉酒引起伤亡、非职业病等情况实行汇总分析这些情形为何不理应认定为工伤。

职工醉酒引发伤亡的情况在现实生活中并不罕见。依据我国相关法律法规，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或疾病。职工醉酒伤亡明显不合工伤的定义，原因如下：

1. 醉酒是职工个人表现。职工在工作时间以外饮酒，致使醉酒伤亡，与工作无关。若将其认定为工伤，有失公平。

2. 醉酒伤亡易造成道德风险。若将醉酒伤亡认定为工伤，可能将会造成职工在工作时间以外过度饮酒，增加企业负担。

3. 醉酒伤亡不合工伤的赔偿原则。工伤赔偿旨在保障职工在因工作原因受到伤害时的基本生活而醉酒伤亡并非因工作原因造成。

不应当认定为工伤：职工醉酒伤亡、非职业病等情况汇总

以下是部分不理应认定为工伤的情形：

不应当认定为工伤：职工醉酒伤亡、非职业病等情况汇总

1. 职工在工作时间以外受到的伤害。如：职工在下班途中遭遇交通事故，若非因工作原因造成不应认定为工伤。

不应当认定为工伤：职工醉酒伤亡、非职业病等情况汇总

2. 职工在工作时间以外发生的疾病。如：职工在休息时间突发心脏病、脑溢血等疾病，不应认定为工伤。

3. 职工在工作进展中因个人原因造成的伤害。如：职工不摔倒、碰撞等，若非工作原因造成不应认定为工伤。

不应当认定为工伤：职工醉酒伤亡、非职业病等情况汇总

4. 职工在工作进展中，因违法行为造成的伤害。如：职工在操作设备时违反操作规程，引发事故发生，不应认定为工伤。

5. 职工因恋爱、家庭纠纷等原因造成的伤害。如：职工在工作时间以外因恋爱纠纷与他人发生争执，引起伤害，不应认定为工伤。

不应当认定为工伤：职工醉酒伤亡、非职业病等情况汇总

6. 职工在工作期间，因精神疾病引起的伤害。如：职工患有精神分裂症，在工作中突然发病，致使伤害，不应认定为工伤。

1. 职工在入职前已经患有职业病。如：职工在入职前已患有矽肺病，不应认定为工伤。

不应当认定为工伤：职工醉酒伤亡、非职业病等情况汇总

2. 职工在非工作环境下患职业病。如：职工在非工作时间接触有害物质，造成职业病，不应认定为工伤。

3. 职工在工作期间因个人原因引起职业病加重。如：职工在工作中不遵守防护规定，引起职业病加重不应认定为工伤。

不应当认定为工伤：职工醉酒伤亡、非职业病等情况汇总

不理应认定为工伤的情形涉及多个方面，涵职工醉酒伤亡、非职业病等。企业在解决工伤疑惑时，应严格遵循法律法规，避免滥用工伤赔偿制度，保障企业和职工的合法权益。同时职工也理应树立正确的职业道德，遵守工作律，减少工伤发生的风险。

编辑：2024工伤-合作伙伴

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