什么情形可以认定工伤：包括工伤事故、工伤赔偿、工伤等级认定标准
什么情形可以认定工伤：包括工伤事故、工伤赔偿、工伤等级认定标准
在我国，工伤认定是保障劳动者权益的关键法律制度。它不仅关系到劳动者的身体健和生活品质，还涉及到企业的赔偿责任。那么究竟在什么情况下可认定工伤？工伤赔偿、工伤等级认定标准又是怎么样规定的？本文将围绕这些难题为您详细解答。
引语：
工伤，是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害。在我国，工伤认定和保护劳动者的合法权益，是法律赋予劳动者的基本权利。在实际操作中，很多人对工伤认定的标准和范围并不熟悉。本文将从工伤事故、工伤赔偿、工伤等级认定等方面为您详细介绍什么情况下可认定工伤。
一、什么情形可以认定工伤事故
工伤事故是指在工作期间劳动者因工作起因受到的伤害。以下几种情形可认定工伤事故：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 因工作原因，患职业病的；
4. 因工作原因外出期间受到伤害的；
5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
二、什么情形可认定工伤赔偿
工伤赔偿是指劳动者因工伤事故受到伤害，依法应该获得的赔偿。以下几种情形可以认定工伤赔偿：
1. 工伤事故引起劳动者身体受到伤害的；
2. 工伤事故引起劳动者丧失劳动能力的；
3. 工伤事故引发劳动者死亡的；
4. 工伤事故造成劳动者家属遭受经济损失的。
工伤赔偿涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
三、什么情形可认定工伤等级
工伤等级是依据劳动者因工伤事故受到的伤害程度，对劳动者实行伤残等级评定的一种方法。以下几种情形能够认定工伤等级：
1. 工伤事故引起劳动者身体受到严重伤害的；
2. 工伤事故引起劳动者丧失劳动能力的；
3. 工伤事故引发劳动者死亡的。
工伤等级分为一级至十级，等级越高，伤害程度越严重。
四、哪种情况能够认定工伤
在实际操作中，以下几种情况能够认定工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 因工作原因，患职业病的；
4. 因工作原因外出期间受到伤害的；
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
6. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的；
7. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病引起丧失劳动能力的。
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少法律制度。熟悉工伤认定的标准和范围，有助于劳动者在遭受工伤事故时依法维护自身的合法权益。同时企业也应加强对工伤事故的预防和管理，切实保障劳动者的生命安全和身体健。
什么情形可以认定工伤：包括工伤事故、工伤赔偿、工伤等级认定标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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