工伤认定的完整指南：哪些情况属于工伤，如何申请与判定
工伤认定的完整指南：哪些情况属于工伤怎样申请与判定
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节关系到职工在遭受职业伤害后的救治、赔偿等疑惑。依据我国《工伤保险条例》和相关法律法规工伤认定主要包含工伤和工伤工资两种情形。本文将为您详细解读工伤认定的相关规定帮助您熟悉哪些情况属于工伤怎么样申请与判定。
二、工伤认定的基本情形
1. 工伤
工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。以下几种情形可以认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）因工作原因患职业病的；
（6）因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；
（7）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
2. 工伤工资
工伤工资是指职工因工受伤、患职业病或是说因工死亡，遵循规定享受的工资待遇。以下几种情形可以认定为工伤工资：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）因工作原因患职业病的；
（6）法律、法规规定应该认定为工伤工资的其他情形。
三、工伤认定的特殊情况
以下几种情形可以实工伤认定：
1. 工作时间内的突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到急性伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到慢性病伤害的；
4. 因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害，引发死亡或是说在规定期限内丧失劳动能力的；
5. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
四、工伤认定的申请与判定
1. 申请工伤认定
职工发生事故伤害或患职业病，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，职工或是说其近亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定的判定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该对事故伤害实调查核实。按照调查核实的情况，社会保险行政部门理应在15日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，社会保险行政部门理应向用人单位和职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向用人单位和职工送达不予认定工伤决定书。
五、结论
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉哪些情况属于工伤怎样申请与判定，有助于职工在遭受职业伤害后及时获得救治和赔偿。在实际操作中，用人单位和职工应该严格遵循法律法规的规定，及时提出工伤认定申请，保障工伤认定工作的顺利实。同时社会各界也应关注工伤疑惑，共同维护职工的合法权益。
工伤认定的完整指南：哪些情况属于工伤，如何申请与判定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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