工伤认定的具体标准：哪些伤害情形属于工伤
工伤认定的具体标准：哪些伤害情形属于工伤
导语：工伤事故是职场中常见的意外情况对受害者及其家庭而言，工伤认定至关必不可少。本文将按照我国相关法律法规，详细解读工伤认定的具体标准帮助大家熟悉哪些伤害情形属于工伤。
一、工伤认定的基本概念
工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定，是指依法对职工在工作中受到的伤害或是说患职业病实认定，确定其是不是属于工伤。
二、工伤认定的具体标准
1. 工伤事故
工伤事故是指在工作进展中因工作原因造成的意外伤害。以下几种情形可以认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
2. 工伤等级
工伤等级是指依据工伤事故的严重程度将工伤分为不同等级。以下几种情形可以认定为工伤等级：
（1）一级工伤：完全丧失劳动能力；
（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力；
（3）三级工伤：部分丧失劳动能力；
（4）四级工伤：轻微丧失劳动能力。
3. 工伤鉴定
工伤鉴定是指对职工在工作中受到的伤害或患职业病实鉴定，确定其是不是合工伤认定标准。以下几种情形可鉴定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；
（4）在工作时间和工作场所内因工外出期间受到的伤害；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（6）患职业病。
4. 什么伤情能认定工伤
以下几种伤情可认定工伤：
（1）骨折、脱臼、挫伤、扭伤等身体损伤；
（2）烧伤、烫伤、电击伤等皮肤损伤；
（3）内脏损伤、出血等内部损伤；
（4）中、窒息等化学、物理因素造成的伤害；
（5）听力、视力等感官功能损伤；
（6）职业病。
三、工伤认定的留意事项
1. 工伤认定应该及时实行，职工发生事故伤害或患职业病后，用人单位应该在24小时内报告社会保险行政部门。
2. 职工对工伤认定结果有异议的，可申请复查。
3. 用人单位未按照规定为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤事故的，用人单位应该承担工伤保险责任。
4. 工伤认定期间，有关单位和个人应该如实提供相关证明材料。
四、结语
工伤认定关系到职工的合法权益，用人单位和职工都理应重视工伤认定工作。熟悉工伤认定的具体标准，有助于更好地维护自身权益。在实际工作中一旦发生意外伤害，要及时向用人单位报告并依据规定程序申请工伤认定，保证自身合法权益得到保障。
工伤认定的具体标准：哪些伤害情形属于工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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