什么伤情能认定工伤：工伤事故、工伤等级与工伤认定的伤情标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:35:56

在现代社会职业安全与劳动者的权益保障日益受到重视。工伤事故不仅对劳动者个体造成伤害也给家庭和社会带来不小的负担。那么在何种情况下伤情可以被认定为工伤？工伤等级又是怎样划分的？本文将为您详细解读工伤认定的伤情标准帮助您更好地理解和保障自身的权益。

一、工伤认定的意义与现状

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节，它涉及到劳动者在遭受职业伤害后能否获得相应的赔偿和救济。当前，我国工伤认定制度在不断完善，但仍有多劳动者对工伤认定的伤情标准存在模糊认识。本文将围绕工伤事故、工伤等级与工伤认定的伤情标准实行探讨。

二、什么伤情能认定工伤事故

1. 工伤事故的定义与范围

工伤事故是指在工作期间，劳动者因工作起因受到的伤害。工伤事故的范围涵：工作期间的意外伤害、职业病、因工外出期间发生的意外伤害等。以下将从几个方面具体阐述工伤事故的认定标准。

2. 工伤事故的认定标准

（1）工作进展中的伤害：在工作时间内，劳动者因工作原因受到的伤害，如操作机器设备致使的伤害、工作场所的意外伤害等。

（2）职业病：劳动者在工作中因接触有害物质、长时间劳累等原因引发的疾病如尘肺病、职业中等。

（3）因工外出期间发生的意外伤害：劳动者在因工外出期间，如出差、培训等，发生的意外伤害。

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三、什么伤情能认定工伤等级

1. 工伤等级的定义与划分

工伤等级是依据劳动者受到的伤害程度将其划分为不同等级，以确定赔偿标准和待遇。工伤等级分为一级至十级，一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。

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2. 工伤等级的认定标准

（1）一级至四级工伤：主要涵完全丧失劳动能力的劳动者，如全身瘫痪、双目失明等。

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（2）五级至六级工伤：主要涵部分丧失劳动能力的劳动者，如单眼失明、单耳失聪等。

（3）七级至十级工伤：主要包含轻微伤害，如轻微骨折、皮肤擦伤等。

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四、什么伤情能认定工伤

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定应遵循以下基本原则：实事求是、客观公正、及时准确。在此基础上以下伤情可认定为工伤：

（1）在工作时间内，因工作原因受到的伤害。

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（2）在工作时间外，因工作需要加班、值班等原因受到的伤害。

（3）在工作期间因履行工作职责引发的伤害。

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（4）在工作场所，因工作原因致使的职业病。

2. 工伤认定的特殊情况

（1）在工作时间外，劳动者因个人原因受到的伤害，如交通事故、打架斗殴等。

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（2）在工作场所，劳动者因个人原因受到的伤害，如私自操作非工作设备等。

五、总结

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，熟悉工伤认定的伤情标准对劳动者对于至关关键。在实际操作中，劳动者应按照自身的实际情况，结合工伤认定的相关法律法规，合理维护本人的权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规切实保障劳动者的合法权益。期望通过本文的解读，可以帮助您更好地理解工伤认定的伤情标准，为维护自身权益提供有益参考。

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