工伤认定全解析：哪些情况下的伤害属于工伤及如何申请认定
工伤认定全解析：哪些情况下的伤害属于工伤及怎样去申请认定
一、引言
工伤事故是指在工作和生产期间，因工作起因受到的伤害。工伤认定对保障职工合法权益、维护具有关键意义。本文将详细解析工伤认定的相关内容涵哪些情况下的伤害属于工伤，工伤等级的划分，以及怎么样申请工伤认定。
二、工伤认定的基本条件
1. 工伤事故：工伤事故应同时具备以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作原因受到事故伤害；
（3）伤害程度达到一定程度。
2. 工伤等级：工伤等级是指依照工伤事故的伤害程度，对职工实行伤残等级评定的一种制度。
3. 工伤鉴定：工伤鉴定是指对职工在工伤事故中所受伤害的程度实鉴定，以确定是不是构成工伤。
三、工伤事故的认定
1. 工伤事故的认定范围：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（5）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（7）因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素致使伤害的。
2. 以下情况不属于工伤事故：
（1）职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害；
（2）职工在工作时间和工作场所内因与他人纠纷受到的伤害；
（3）职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害。
四、工伤等级的认定
1. 工伤等级的划分：
（1）一级至四级：完全丧失劳动能力；
（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力；
（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。
2. 工伤等级认定的依据：
（1）工伤事故的伤害程度；
（2）医疗机构的诊断证明；
（3）工伤鉴定部门的评定意见。
五、工伤鉴定
1. 工伤鉴定的范围：
（1）职工在工伤事故中所受伤害的程度；
（2）职工因工伤引发的劳动能力丧失程度。
2. 工伤鉴定的程序：
（1）职工或单位向工伤鉴定机构提出申请；
（2）工伤鉴定机构对职工实鉴定；
（3）工伤鉴定机构出具鉴定意见。
六、怎样申请工伤认定
1. 申请工伤认定的时效：
职工或单位应该在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意可长至60日。
2. 申请工伤认定的材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证明；
（3）医疗机构的诊断证明；
（4）单位的相关证明材料；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
3. 工伤认定程序：
（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查；
（2）对合工伤认定条件的，社会保险行政部门理应在15日内作出工伤认定决定；
（3）对不合工伤认定条件的社会保险行政部门应该在15日内书面通知申请单位或是说职工。
七、总结
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。理解工伤事故的认定范围、工伤等级的划分以及工伤鉴定程序，对职工维护自身权益具有要紧意义。在实际操作中，职工和单位应该严格遵守相关规定及时申请工伤认定，保证工伤职工得到应有的待遇。同时社会各界也应关注工伤疑惑共同维护职工的合法权益。
工伤认定全解析：哪些情况下的伤害属于工伤及如何申请认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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