工伤认定全解析：哪些情况属于工伤，如何判断与申请
工伤认定全解析：哪些情况属于工伤怎样去判断与申请
一、导言
工伤事故和工伤是现代社会中常见的现象关系到广大职工的切身利益。多人对工伤认定的相关概念和规定并不十分熟悉引起在遇到工伤疑惑时难以判断和解决。本文将对工伤认定实全解析，涵工伤事故、工伤、工伤工资、工伤认定等方面的内容，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
二、工伤事故与工伤的区别
1. 工伤事故
工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害事故。工伤事故涵工作期间的意外伤害、职业病、因工死亡的等情况。以下几种情况应认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作期间，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在工作期间，因工死亡的。
2. 工伤
工伤是指因工伤事故致使的身体伤害或职业病。以下几种情况应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作进展中，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在工作期间，患职业病的。
三、工伤工资的含义及认定
1. 工伤工资
工伤工资是指职工因工受伤、患职业病或因工死亡依法享受的工伤保险待遇。工伤工资包含以下几部分：
（1）工伤医疗费：包含治疗工伤的医疗费、住院费、复费等；
（2）工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，依照本人工资的一定比例发放工伤津贴；
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金；
（4）一次性工亡补助金：职工因工死亡的发放一次性工亡补助金。
2. 工伤工资的认定
工伤工资的认定应遵循以下原则：
（1）以工伤事故为基础，依照工伤认定的相关规定实认定；
（2）依据职工工资水平、伤残等级等因素，合理确定工伤工资标准；
（3）工伤工资的发放理应及时、足额。
四、工伤认定的申请与判断
1. 工伤认定的申请
职工发生工伤事故后用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。用人单位未报告的，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定的判断
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该对事故情况实行调查核实，并按照以下条件实判断：
（1）是不是属于工伤事故；
（2）是不是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害；
（3）是不是有其他不合工伤认定条件的情况。
五、结语
工伤认定是保障职工权益的关键环节，熟悉工伤认定的相关规定对维护自身权益具有必不可少意义。在遇到工伤难题时，职工应该及时向用人单位报告，并依照相关规定申请工伤认定。同时用人单位和社会保险行政部门也应依法履行职责，保证工伤认定的公平、公正、及时。
工伤认定全解析：哪些情况属于工伤，如何判断与申请
编辑：2024工伤-合作伙伴
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