什么人员才能认定工伤赔偿金：工伤认定的条件、申请人与赔偿金额确定
什么人员才能认定工伤赔偿金：工伤认定的条件、申请人与赔偿金额确定
# 什么人员才能认定工伤赔偿金：工伤认定的条件、申请人与赔偿金额确定
## 引言
工伤赔偿金是对工伤职工的一种经济补偿，旨在保障其在遭受职业伤害后可以得到合理的赔偿。并非所有受伤的员工都能获得工伤赔偿金。本文将探讨什么人员才能认定工伤赔偿金，工伤认定的条件，申请人以及赔偿金额的确定。
## 一、什么人员才能认定工伤赔偿金
工伤赔偿金的认定对象主要涵以下几类人员：
1. 在岗职工：即在用人单位正式录用的员工，包含全职、兼职和临时工。
2. 实人员：在单位实的在校学生，若在实期间发生工伤，也可申请工伤赔偿。
3. 退休返聘人员：已退休但被单位返聘的员工若在返聘期间发生工伤同样有权申请工伤赔偿。
4. 劳务派遣人员：被派遣到其他单位工作的人员，若在派遣期间发生工伤，可向派遣单位或用工单位申请工伤赔偿。
5. 其他与单位建立劳动关系的人员：如点工、家政服务员等只要与单位建立了劳动关系，都有权申请工伤赔偿。
## 二、工伤认定的条件
依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：
1. 在工作时间和工作场所内：即在单位规定的上班时间和地点内发生的伤害。
2. 因工作起因受到事故伤害：即因工作起因引起的伤害，涵工作期间发生的意外伤害和职业病。
3. 有明确的工伤事故或职业病诊断：即需有医疗机构出具的工伤事故或职业病诊断证明。
4. 与单位存在劳动关系：即受伤人员与单位之间有明确的劳动合同关系。
## 三、申请人
工伤认定的申请人主要涵以下几类：
1. 受伤员工：工伤发生后，员工本人可向单位提出工伤认定申请。
2. 员工家属：若员工因工伤死亡，其家属可作为申请人。
3. 单位：在员工发生工伤后单位有责任向劳动保障部门提出工伤认定申请。
4. 其他有利害关系的第三方：如员工的同事、朋友等，他们也可向劳动保障部门提出工伤认定申请。
## 四、赔偿金额的确定
工伤赔偿金额的确定主要依据以下因素：
1. 工伤等级：依照《工伤保险条例》工伤分为一级至十级，不同级别的工伤对应不同的赔偿金额。
2. 工资水平：工伤赔偿金额一般以员工受伤前的工资水平为基数计算。
3. 医疗费用：涵工伤治疗期间的医疗费、复费、护理费等。
4. 误工费：即工伤期间无法正常工作所致使的收入损失。
5. 残疾赔偿金：若工伤引起残疾，按照残疾等级计算赔偿金额。
6. 死亡赔偿金：若工伤致使死亡依照相关规定计算赔偿金额。
## 五、结论
工伤赔偿金的认定是一项复杂的工作，需要遵循严格的条件和程序。熟悉什么人员才能认定工伤赔偿金、工伤认定的条件、申请人和赔偿金额的确定，对维护工伤员工的合法权益具有要紧意义。在工伤认定期间，相关部门应严格依法办事，确信工伤员工得到合理的赔偿。同时用人单位和员工也应增强法律意识，积极履行各自的责任和义务共同维护劳动关系的和谐稳定。
（完）
什么人员才能认定工伤赔偿金：工伤认定的条件、申请人与赔偿金额确定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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