全面解析：工伤认定的常见误区与11种不予认定工伤的情形

全面解析：工伤认定的常见误区与11种不予认定工伤的情形

在现代社会工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。由于法律法规的复杂性以及人们对工伤认定条件的理解不足引发在实际操作中存在多误区。本文将全面解析工伤认定的常见误区并详细介绍11种不予认定工伤的情形帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关法律法规。

一、工伤认定的常见误区与11种不予认定工伤的情形

工伤认定是保障职工权益的要紧措但在实际操作中很多人对工伤认定的相关规定存在误解。以下是工伤认定的常见误区及11种不予认定工伤的情形。

二、不能认定为工伤的11种情况

1. 不能认定为工伤的11种情况有哪些？

工伤认定涉及到职工在工作进展中的伤害或疾病，但并非所有工作进展中的伤害或疾病都能被认定为工伤。以下是不能认定为工伤的11种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者自身的过错引起的伤害或疾病。

解析：工伤认定的前提是劳动者在履行职责期间受到的伤害或疾病。若劳动者因自身起因，如违反操作规程、不遵守安全规定等引起的伤害或疾病，不能认定为工伤。

（2）在工作时间和工作场所内，劳动者因故意犯罪造成的伤害或疾病。

解析：故意犯罪是劳动者主观上的过错，与工作无关。 劳动者因故意犯罪引发的伤害或疾病不能认定为工伤。

（3）在工作时间和工作场所内，劳动者因醉酒或吸引发的伤害或疾病。

解析：醉酒或吸是劳动者自身的原因，与工作无关。 劳动者因醉酒或吸引发的伤害或疾病不能认定为工伤。

（4）在工作时间和工作场所内，劳动者因自杀或自残造成的伤害或疾病。

解析：自杀或自残是劳动者自身的原因，与工作无关。 劳动者因自杀或自残造成的伤害或疾病不能认定为工伤。

（5）在工作时间和工作场所内，劳动者因战争、武装冲突、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害或疾病。

解析：战争、武装冲突、恐怖袭击等不可抗力因素与工作无关 劳动者因这些因素造成的伤害或疾病不能认定为工伤。

（6）劳动者在工作时间和工作场所外，因工作原因受到的伤害或疾病。

解析：工伤认定需求劳动者在工作时间和工作场所内受到的伤害或疾病。若劳动者在工作时间和工作场所外受到伤害或疾病，不能认定为工伤。

（7）劳动者在上下班途中，非因工作原因受到的伤害或疾病。

解析：上下班途中的伤害或疾病，若非因工作原因不能认定为工伤。

（8）劳动者在工作时间和工作场所内，因劳动者自身疾病加重致使的伤害或疾病。

解析：劳动者在工作时间和工作场所内，因自身疾病加重造成的伤害或疾病，若与工作无关，不能认定为工伤。

（9）劳动者在工作时间和工作场所内，因劳动者自身原因引发的意外伤害或疾病。

解析：劳动者在工作时间和工作场所内，因自身原因致使的意外伤害或疾病，若与工作无关不能认定为工伤。

（10）劳动者在工作时间和工作场所内，因第三方原因引起的伤害或疾病。

解析：工伤认定须要劳动者在履行职责进展中受到的伤害或疾病。若劳动者因第三方原因受到伤害或疾病，不能认定为工伤。

（11）劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因引起的伤害或疾病。

解析：工伤认定请求劳动者在履行职责期间受到的伤害或疾病。若劳动者因非工作原因受到伤害或疾病，不能认定为工伤。

2. 不能认定为工伤的11种情况是什么？

上文已详细介绍了不能认定为工伤的11种情况，这里不再赘述。

3. 不能认定为工伤的11种情况是哪些？

不能认定为工伤的11种情况如下：

（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者自身的过错引起的伤害或疾病。

（2）在工作时间和工作场所内，劳动者因故意犯罪致使的伤害或疾病。

（3）在工作时间和工作场所内，劳动者因醉酒或吸引发的伤害或疾病。

（4）在工作时间和工作场所内劳动者因自杀或自残造成的伤害或疾病。

（5）在工作时间和工作场所内，劳动者因战争、武装冲突、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害或疾病。

（6）劳动者在工作时间和工作场所外，因工作原因受到的伤害或疾病。

（7）劳动者在上下班途中，非因工作原因受到的伤害或疾病。

（8）劳动者在工作时间和工作场所内，因劳动者自身疾病加重致使的伤害或疾病。

（9）劳动者在工作时间和工作场所内，因劳动者自身原因造成的意外伤害或疾病。

（10）劳动者在工作时间和工作场所内因第三方原因造成的伤害或疾病。

（11）劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因引起的伤害或疾病。

4. 不能认定为工伤的情况有哪几种？

不能认定为工伤的情况共有11种，上文已详细列举。

5. 不能认定为工伤的有哪些？

不能认定为工伤的情况包含以下11种：

（1）在工作