什么人不认定工伤事故责任：不认定工伤的情形与行为
一、导言
工伤事故责任认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在我国，工伤事故责任的认定遵循一定的法律法规和标准。并非所有事故都能被认定为工伤。本文将探讨什么人不认定工伤事故责任，以及不认定工伤的情形与表现，以帮助大家更好地理解工伤事故责任的认定。
二、什么人不认定工伤事故责任
1. 未经劳动部门认定的人员
在我国，工伤事故责任的认定必须经过劳动部门的审核。未经劳动部门认定的人员，在发生事故时，不能直接认定为工伤。
2. 非全日制用工人员
非全日制用工人员由于工作性质的特殊性，一般不认定为工伤事故责任。
3. 短期临时工
短期临时工由于工作时间短，与用人单位的劳动关系较为松散，一般不认定为工伤事故责任。
4. 超过法定退休年龄的人员
依照我国相关法律法规，超过法定退休年龄的人员不再享有工伤认定资格。
三、不认定工伤的情形
1. 自伤、自杀行为
职工因自伤、自杀行为造成的伤害，不认定为工伤。
2. 违反劳动律造成的事故
职工因违反劳动律、操作规程，引发的事故不认定为工伤。
3. 患病或非因工受伤
职工因患病或非因工受伤引起的伤害，不认定为工伤。
4. 因犯罪行为造成的事故
职工因犯罪行为致使的事故，不认定为工伤。
5. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的事故
因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的事故不认定为工伤。
四、不认定工伤的行为
1. 擅自离岗
职工在未告知用人单位的情况下，擅自离岗期间发生事故不认定为工伤。
2. 酒后作业
职工酒后作业造成的事故，不认定为工伤。
3. 擅自操作禁忌设备
职工擅自操作禁忌设备造成的事故不认定为工伤。
4. 故意制造事故
职工故意制造事故，不认定为工伤。
五、不能认定工伤的几种情况
1. 在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故伤害的，不认定为工伤。
2. 职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的，不认定为工伤。
3. 职工在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，不认定为工伤。
六、结论
工伤事故责任的认定是一项严肃的法律工作，涉及到职工的合法权益。理解什么人不认定工伤事故责任，以及不认定工伤的情形与行为，有助于咱们正确判断和解决工伤事故。在实际操作中，用人单位和职工应严格遵守法律法规切实保障双方的合法权益。同时加强安全培训和教育预防工伤事故的发生，是维护职工权益的要紧措。
什么人不认定工伤事故责任：不认定工伤的情形与行为
编辑：2024工伤-合作伙伴
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