工伤认定常见误区：全面解析哪些情况不属于工伤
工伤认定常见误区：全面解析哪些情况不属于工伤
导语：工伤认定是维护职工合法权益的关键环节但在实际操作中多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文将全面解析哪些情况不属于工伤帮助大家正确理解工伤认定的相关规定。
一、不认定为工伤事故的情形
1. 自伤或故意伤害他人
假若职工在工作中因自伤或故意伤害他人致使伤害此类情况不认定为工伤事故。这是因为工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害，而自伤或故意伤害他人与工作无关。
2. 操作
职工在违反操作规程或规定的情况下，致使伤害的，也不认定为工伤事故。这是因为，操作是职工自身起因造成的，与工作性质无关。
3. 犯罪表现
职工在犯罪期间受到伤害的不认定为工伤事故。这是因为，犯罪表现是职工个人的违法行为，与工作无关。
4. 非工作起因
职工在工作时间以外，因非工作原因受到伤害的，不认定为工伤事故。例如，职工在上下班途中因个人原因发生的交通事故，不认定为工伤。
二、不认定为工伤的情形
1. 试用期内的伤害
职工在试用期内受到伤害的，不认定为工伤。这是因为，试用期是用人单位考察职工的阶，未正式确立劳动关系。
2. 因病引起的伤害
职工在工作进展中，因疾病原因引起的伤害，不认定为工伤。例如，职工在工作中突发心脏病，不认定为工伤。
3. 退休人员受到的伤害
已经退休的职工，在工作进展中受到伤害的，不认定为工伤。这是因为退休人员已经脱离了劳动岗位，不再享受工伤保险待遇。
4. 因第三者原因造成的伤害
职工在工作进展中，因第三者原因受到伤害的，不认定为工伤。例如，职工在工期间，被他人误伤，不认定为工伤。
三、不认定为工伤赔偿的情形
1. 自愿放弃赔偿权利
职工在发生工伤事故后，自愿放弃赔偿权利的不认定为工伤赔偿。这是因为，职工已经明确表示不再追究用人单位的责任。
2. 因犯罪行为造成的伤害
职工因犯罪行为造成的伤害，不认定为工伤赔偿。这是因为，犯罪行为是职工个人的违法行为，用人单位无需承担赔偿责任。
3. 因疾病原因造成的伤害
职工因疾病原因引发的伤害，不认定为工伤赔偿。这是因为，疾病是职工个人原因引起的，与工作无关。
4. 超过法定赔偿期限
职工在法定赔偿期限内未提出赔偿须要的不认定为工伤赔偿。这是因为，超过法定期限，职工已经丧失了赔偿请求权。
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节，但并非所有在工作中发生的伤害都属于工伤。理解哪些情况不属于工伤，有助于咱们正确理解和把握工伤认定的标准，从而更好地维护自身权益。在实际操作中职工和用人单位都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。
工伤认定常见误区：全面解析哪些情况不属于工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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