哪几种情况不能认定为工伤及工伤工资、保险（2018）
在我国，工伤认定和工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍哪些情况不能认定为工伤及工伤工资、保险帮助大家正确理解和运用相关政策。
工伤认定和工伤保险制度是我国社会保障体系的关键组成部分，旨在为在工作中遭受意外伤害的职工提供经济补偿和医疗保障。在实际操作中，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将为您梳理哪些情况不能认定为工伤及工伤工资、保险帮助大家更好地熟悉和运用相关政策。
一、哪几种情况不能认定为工伤事故
1. 违反劳动律致使的事故
在工作中若职工因违反劳动律、操作规程或不听劝阻致使的事故，不能认定为工伤事故。
解答：违反劳动律造成的事故不能认定为工伤事故，因为此类表现是职工自身起因造成的，而非工作起因。在此类情况下职工无法获得工伤赔偿。
2. 自伤、自杀或犯罪表现造成的事故
若职工在工作中因自伤、自杀或犯罪行为引发的事故，不能认定为工伤事故。
解答：自伤、自杀或犯罪行为是职工个人意志和行为造成的，与工作原因无关。 这类事故不能认定为工伤事故，职工也无法获得工伤赔偿。
二、哪几种情况不能认定为工伤保险
1. 在非工作时间和场所发生的事故
若职工在非工作时间和场所发生的事故，不能认定为工伤保险。
解答：工伤保险的适用范围是在工作时间和工作场所发生的意外伤害。在非工作时间和场所发生的事故，与工作原因无关，于是不能认定为工伤保险。
2. 非因工作原因引发的疾病
若职工患有的疾病非因工作原因引起，不能认定为工伤保险。
解答：工伤保险的目的是保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益。非因工作原因致使的疾病，如普通感冒、高血压等与工作原因无关，故此不能认定为工伤保险。
三、哪几种情况不能认定为工伤工资
1. 试用期内的工资
在试用期内，职工的工资不能认定为工伤工资。
解答：试用期是双方互相熟悉和适应的时期，此时发生的意外伤害不能完全认定为工伤。 试用期内的工资不能认定为工伤工资。
2. 超过法定退休年龄的工资
超过法定退休年龄的职工，其工资不能认定为工伤工资。
解答：超过法定退休年龄的职工已不具备劳动者身份其工资不能认定为工伤工资。在这类情况下，职工无法获得工伤赔偿。
四、9种情况不能认定工伤（2018）
以下9种情况不能认定为工伤：
1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；
2. 因醉酒引发伤亡的；
3. 自残或是说自杀的；
4. 在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的；
5. 因工外出期间，由于个人原因受到伤害或发生事故的；
6. 在上下班途中，非因工作原因受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
解答：以上9种情况不能认定为工伤，因为它们与工作原因无关，或是职工个人原因引起的。在这类情况下，职工无法获得工伤赔偿。
理解哪些情况不能认定为工伤及工伤工资、保险，对维护职工合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，咱们要依据相关政策规定，正确判断和应对工伤事故，保障职工的合法权益得到保障。同时职工也要增强自我保护意识遵守劳动律和操作规程预防工伤事故的发生。
哪几种情况不能认定为工伤及工伤工资、保险（2018）
编辑：2024工伤-合作伙伴
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