2018年最新规定：这9种情形不属于工伤认定范围，切勿忽视！-以下哪种情形不属于认定工伤的情形
2018年最新规定：这9种情形不属于工伤认定范围，切勿忽视！-以下哪种情形不属于认定工伤的情形
2018年最新规定：这9种情形不属于工伤认定范围切勿忽视！
随着我国社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定成为了劳动者权益保障的关键组成部分。在实际生活中并非所有的伤害都能被认定为工伤。2018年我国对工伤认定范围实行了明确规定以下这9种情形不属于工伤认定范围劳动者们务必引起重视！
一、故意犯罪
故意犯罪是指劳动者在违反法律法规的情况下故意实的表现。在此类情况下，劳动者所受的伤害不能认定为工伤。这是因为，犯罪表现本身就属于违法行为劳动者应该为本人的行为承担相应的法律责任。
二、醉酒或是说吸
劳动者在醉酒或是说吸状态下所受的伤害，同样不能认定为工伤。这是因为，醉酒或吸会引发劳动者失去理智，无法正常履行工作职责，从而增加发生事故的风险。在此类情况下，劳动者所受的伤害与工作无关，不能认定为工伤。
三、自残或自杀
自残或是说自杀是指劳动者在非正常状态下，故意伤害本人或是说结本身生命的行为。在这类情况下，劳动者所受的伤害显然与工作无关，不能认定为工伤。
四、在工作时间和工作场所内非因工作起因受到的伤害
劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害，如与同事发生争执、打架等不能认定为工伤。这是因为，伤害并非由工作原因引起，劳动者应该为自身的行为承担相应责任。
五、在工作时间和工作场所内从事与工作无关的个人活动受到的伤害
劳动者在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的个人活动，如玩手机、闲聊等，所受的伤害不能认定为工伤。这是因为，劳动者在从事个人活动时，并未履行工作职责，所受伤害与工作无关。
六、因劳动者本人故意造成的伤害
劳动者本人故意造成的伤害，如为了骗取工伤赔偿金而故意制造事故等，不能认定为工伤。在此类情况下劳动者理应为本人的行为承担法律责任。
七、因自然灾害、战争等不可抗力因素引起的伤害
因自然灾害、战争等不可抗力因素引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为，这些因素并非劳动者所能控制，与工作无关。
八、在上下班途中，非因交通事故受到的伤害
劳动者在上下班途中，非因交通事故受到的伤害，如走路时不小心摔倒等，不能认定为工伤。这是因为，伤害并非由工作原因造成，劳动者应该为本身的行为承担相应责任。
九、在试用期内，劳动者因不合录用条件被解除劳动合同
在试用期内，劳动者因不合录用条件被解除劳动合同，不能认定为工伤。这是因为，试用期是劳动者和用人单位互相理解、考察的时期，劳动者在此期间未能通过考核，与工作原因无关。
以上9种情形不属于工伤认定范围，劳动者们在日常生活中务必引起重视。熟悉这些规定，有助于维护自身合法权益，避免因误解而造成不必要的损失。同时劳动者们应该自觉遵守法律法规，积极履行工作职责，为本人和单位创造一个安全、和谐的工作环境。在发生事故时，及时与用人单位沟通合理 ，保障本身的权益得到保障。
2018年最新规定：这9种情形不属于工伤认定范围，切勿忽视！-以下哪种情形不属于认定工伤的情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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