哪些情况不得认定工伤：工伤事故、赔偿、情形、工伤或视为工伤的情形汇总
哪些情况不得认定工伤：工伤事故、赔偿、情形、工伤或视为工伤的情形汇总
工伤事故是劳动者在履行职责进展中遭受的伤害其认定与赔偿对保障劳动者权益具有关键意义。并非所有事故都能被认定为工伤。本文将详细阐述哪些情况不得认定工伤，以及工伤赔偿和工伤情形的相关难题，以帮助劳动者更好地理解本人的权益。
在现代社会，劳动者在工作中面临着各种风险和挑战。工伤事故的认定与赔偿，不仅关系到劳动者个人的权益保障，也关系到企业和社会的和谐稳定。并非所有发生在工作场所的事故都能被认定为工伤。那么究竟哪些情况不得认定工伤呢？本文将围绕这一主题，从工伤事故、赔偿、情形等方面实行深入探讨。
一、哪些情况不得认定工伤事故
工伤事故是指劳动者在履行职责期间遭受的伤害。以下情况不得认定为工伤事故：
1. 非工作起因引发的伤害
在工作中，若劳动者因个人起因（如私自外出、私自操作设备等）引发的伤害，不得认定为工伤事故。
内容解答：
非工作原因造成的伤害，是指劳动者在非工作时间内、非工作场所或是说非工作表现中遭受的伤害。这类情况不合工伤的定义，因为工伤理应是在履行职责进展中发生的。例如，劳动者在下班后自行外出遭遇交通事故，或在非工作时间内在家中受伤，这些情况均不能认定为工伤事故。
二、哪些情况不得认定工伤赔偿
工伤赔偿是指劳动者因工伤事故遭受损失而获得的补偿。以下情况不得认定工伤赔偿：
2. 劳动者故意造成的伤害
若劳动者故意造成自身伤害，以骗取工伤赔偿，此类情况不得认定工伤赔偿。
内容解答：
劳动者故意造成的伤害，是指劳动者出于不正当目的故意制造事故或自残以获取工伤赔偿。这类情况下，劳动者并非在履行职责期间遭受伤害而是出于个人目的。故意造成的伤害违背了工伤赔偿的初衷，故此不得认定为工伤赔偿。
三、哪些情况不得认定工伤的情形
工伤的情形是指劳动者在履行职责期间遭受的具体伤害。以下情况不得认定工伤的情形：
3. 劳动者违反劳动律引发的伤害
若劳动者违反劳动律，如酒后作业、不佩安全防护用品等，致使的伤害，不得认定为工伤的情形。
内容解答：
劳动者违反劳动律造成的伤害是指劳动者在作业期间，不遵守企业规章制度、操作规程或是说安全防护须要，从而致使的伤害。这类情况下劳动者不存在履行本人的安全责任，故此不能认定为工伤的情形。例如，劳动者未佩安全帽、酒后操作机械等，这些表现造成的伤害不得认定为工伤。
四、哪些情况不得认定为工伤或视为工伤
以下情况不得认定为工伤或视为工伤：
4. 劳动者在工作时间和工作场所内因个人原因受到的伤害
若劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因（如与他人争执、擅自离岗等）受到的伤害，不得认定为工伤或视为工伤。
内容解答：
劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害是指劳动者在工作期间，因与工作无关的个人行为引发的伤害。这类情况虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因履行职责而遭受伤害。例如，劳动者在工作时间与他人发生争执，或是说擅自离岗引发的伤害，这些情况不得认定为工伤或视为工伤。
工伤事故、赔偿、情形的认定对保障劳动者权益具有关键意义。劳动者理应理解哪些情况不得认定为工伤，以避免在发生事故时无法获得应有的赔偿。同时企业和部门也应加强对工伤认定的监管，保障工伤赔偿制度的公平、公正和合理。只有在全社会共同努力下才能更好地维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
哪些情况不得认定工伤：工伤事故、赔偿、情形、工伤或视为工伤的情形汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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