什么人不可以认定工伤事故责任及哪些情况不认定为工伤
什么人不可认定工伤事故责任及哪些情况不认定为工伤
导语：工伤事故责任是指在职业活动中因工作起因造成劳动者身体损害或死亡用人单位理应承担的赔偿责任。并非所有的工伤事故都能认定为工伤，也并非所有的人都具备认定工伤事故责任的资格。本文将探讨什么人不可认定工伤事故责任，以及哪些情况不认定为工伤。
一、什么人不可以认定工伤事故责任
1. 用人单位负责人
用人单位负责人在工伤事故中，如存在故意或重大过失，将无法认定工伤事故责任。这是因为用人单位负责人应对企业的安全生产负总责，若因管理不善引发事故发生，其应承担相应的法律责任。
2. 劳动者本人
劳动者在工伤事故中，如存在故意或重大过失，也将无法认定工伤事故责任。例如劳动者在工作进展中，违反操作规程，引起事故发生，其本人应承担相应的责任。
3. 第三方
在工伤事故中，若第三方存在故意或过失，致使劳动者受到伤害，第三方将无法认定工伤事故责任。例如，劳动者在工进展中，因第三方的违规操作引发事故发生，第三方应承担相应的法律责任。
二、哪些情况不认定为工伤
1. 自愿放弃工作
劳动者自愿放弃工作，如请假、旷工等情况在此期间发生的伤害事故，不认定为工伤。这是因为劳动者在自愿放弃工作期间已脱离职业活动，不具备工伤认定的条件。
2. 违法犯罪表现
劳动者在违法犯罪行为期间，受到伤害的，不认定为工伤。这是因为违法犯罪行为不属于职业活动范畴，且劳动者在犯罪期间存在主观故意。
3. 自伤自残
劳动者故意自伤、自残不认定为工伤。这是因为劳动者在自伤自残进展中，不存在工作原因引发的伤害。
4. 非工作场所事故
劳动者在非工作场所发生的伤害事故，如家庭、上下班途中等，不认定为工伤。这是因为非工作场所事故与工作原因无关不合工伤认定的条件。
5. 非工作时间内事故
劳动者在非工作时间内发生的伤害事故，如节假日、休息时间等，不认定为工伤。这是因为非工作时间内，劳动者已脱离职业活动不具备工伤认定的条件。
6. 非职业性疾病
劳动者患有非职业性疾病如高血压、糖尿病等，在发病期间受到伤害的，不认定为工伤。这是因为非职业性疾病与工作原因无关不合工伤认定的条件。
三、总结
工伤事故责任的认定，旨在保障劳动者的合法权益，促进企业安全生产。在实际操作中，并非所有工伤事故都能认定为工伤，也并非所有的人都具备认定工伤事故责任的资格。用人单位和劳动者应严格遵守法律法规加强安全生产意识，预防工伤事故的发生。同时对不认定为工伤的情况，劳动者也应理性看待合理 。
在工伤事故认定期间，相关部门应严格依照法律法规公正、公平、公开地实行调查、认定，保证劳动者合法权益得到有效保障。同时加强工伤事故预防工作，提升劳动者安全素质，减低工伤事故发生率，是维护社会和谐稳定的基石。
（注：本文按照我国相关法律法规及实际案例实行梳理，旨在为广大劳动者提供参考，具体操作请以实际情况为准。）
什么人不可以认定工伤事故责任及哪些情况不认定为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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