工伤赔偿认定禁忌：哪些情况下无法获得工伤赔偿及常见排除情形解析
工伤赔偿认定禁忌：哪些情况下无法获得工伤赔偿及常见排除情形解析
工伤赔偿认定禁忌：哪些情况下无法获得工伤赔偿及常见排除情形解析
导语：工伤赔偿是保障劳动者权益的要紧制度，但在实际操作中并非所有受伤的劳动者都能获得工伤赔偿。本文将梳理哪些情况下无法认定工伤赔偿，以及常见排除情形，帮助大家更好地熟悉工伤赔偿的相关规定。
一、哪些人不可以认定工伤赔偿金额
1. 非法用工
依据《劳动合同法》规定，未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，不得认定为工伤。这意味着非法用工的劳动者在发生意外伤害时，无法获得工伤赔偿。
2. 非全日制用工
非全日制用工的劳动者由于工作性质的特殊性，其工伤认定标准与全日制用工有所不同。若是非全日制用工的劳动者在工作期间受伤，但不合工伤认定条件，也无法获得工伤赔偿。
3. 超过退休年龄的劳动者
按照我国相关法律法规超过法定退休年龄的劳动者，不再享有工伤赔偿权利。 这部分劳动者在发生意外伤害时，无法认定为工伤。
4. 自愿参加的加班
劳动者自愿参加的加班，不属于法定工作时间内的劳动。假若劳动者在加班进展中受伤，且无法证明加班是由用人单位安排，那么这部分劳动者也无法获得工伤赔偿。
二、什么人不可认定工伤赔偿金
1. 故意犯罪者
劳动者在故意犯罪进展中受到的伤害不属于工伤。 故意犯罪者在犯罪期间受伤，无法认定为工伤赔偿。
2. 醉酒或吸者
劳动者在醉酒或吸状态下受到的伤害，也不属于工伤。这类劳动者在发生意外伤害时，无法获得工伤赔偿。
3. 违反劳动律者
劳动者违反劳动律，引起自身受到伤害的，同样无法认定为工伤。例如，劳动者在工作进展中私自离岗，或在非工作时间进入危险区域造成自身受伤。
三、什么人不可认定工伤赔偿标准
1. 不合工伤认定条件的劳动者
工伤赔偿标准是依据工伤认定结果来确定的。倘若劳动者不合工伤认定条件那么其无法获得工伤赔偿标准。
2. 已经享受其他赔偿的劳动者
劳动者在发生工伤后，假使已经获得其他形式的赔偿，如医疗保险、意外伤害保险等那么其工伤赔偿标准将会相应减少。
四、哪些情况不可以认定为工伤
1. 上下班途中意外伤害
劳动者在上下班途中，因交通事故等起因受到伤害的，一般不认定为工伤。但特殊情况除外，如劳动者在上下班途中因工作起因受到伤害。
2. 疾病自然死亡
劳动者在工作期间因疾病自然死亡，不属于工伤。
3. 自愿放弃工伤认定
劳动者在发生工伤后，自愿放弃工伤认定，无法获得工伤赔偿。
4. 非法解除劳动合同
劳动者在非法解除劳动合同后，受到伤害的，无法认定为工伤。
工伤赔偿认定禁忌涉及多方面因素，劳动者在发生意外伤害时，应充分理解相关规定，以便维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对劳动者的安全培训，预防工伤事故的发生。在工伤认定进展中，相关部门应严格依法审查，保障工伤赔偿制度的公平、公正、公开。
工伤赔偿认定禁忌：哪些情况下无法获得工伤赔偿及常见排除情形解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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