哪些可以认定为工伤及工伤等级划分
工伤是指在工作和生产进展中因工作起因受到的伤害或职业病。在我国，工伤的认定和等级划分对保障职工权益、维护社会和谐具有要紧意义。本文将详细介绍哪些情况可以认定为工伤，以及工伤等级的划分标准，帮助大家更好地熟悉工伤的相关知识。
引语：
在我国，工伤认定和等级划分是保障劳动者权益的必不可少环节。随着社会经济的发展，人们越来越关注职业安全和健。那么哪些情况可认定为工伤？工伤等级又是怎样划分的呢？本文将围绕这些疑问实探讨。
一、工伤认定的基本条件
（以下为示例性小标题可按照实际需求实行优化）
1. 哪些可认定为工伤事故
工伤事故是指在工作进展中，由于工作起因引起的意外伤害事故。以下情况可以认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害。
（4）在工作时间和工作场所内，因接触有有害物质造成的职业病。
（5）因工作原因引发的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
2. 哪些可认定为工伤十级
工伤十级是指在工作期间因工作原因引发的轻度伤害。以下情况可认定为工伤十级：
（1）轻微骨折、肌肉损伤、皮肤擦伤等。
（2）不作用正常工作的轻微听力、视力损害。
（3）不作用正常工作的轻微神经系统损伤。
（4）不影响正常工作的轻微吸系统损伤。
（5）不影响正常工作的轻微消化系统损伤。
3. 哪些认定为工伤？
工伤的认定范围较广，以下情况均可以认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害。
（3）在工作时间和工作场所内因接触有有害物质引起的职业病。
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
4. 哪些不得认定为工伤？
以下情况不得认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因个人原因引起的伤害。
（2）在非工作时间、非工作场所内，受到的伤害。
（3）因犯罪表现致使的伤害。
（4）因自杀、自残引发的伤害。
（5）因嫖娼、博等非法表现造成的伤害。
5. 哪些认定为工伤事故？
工伤事故是指在工作期间，由于工作原因致使的意外伤害事故。以下情况认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害。
（4）在工作时间和工作场所内，因接触有有害物质致使的职业病。
（5）因工作原因引发的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
工伤认定和等级划分是保障劳动者权益的关键环节。理解工伤认定的条件和等级划分标准有助于咱们在工作中更好地维护自身的合法权益。在实际工作中，劳动者理应关注职业安全和健，预防工伤事故的发生。同时用人单位也理应切实履行安全生产责任，保障职工的生命安全和身体健。
哪些可以认定为工伤及工伤等级划分
编辑：2024工伤-合作伙伴
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