工伤认定的常见误区与不可认定工伤的详细情形解析

工伤认定的常见误区与不可认定工伤的详细情形解析

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中，多人对工伤认定的标准和流程存在多误区。这不仅作用了工伤职工的合法权益，也可能引发不必要的纠纷。本文旨在剖析工伤认定的常见误区，详细解析不能认定工伤的各种情形，帮助大家正确理解和运用工伤认定的相关规定。

在我国，工伤保险制度作为社会保障体系的必不可少组成部分旨在保障职工在遭受工作起因引起的伤害时可以得到及时、有效的救治和赔偿。在实际操作中，工伤认定的过程往往充满争议。一方面，职工对工伤认定的标准和程序存在误解；另一方面，企业在工伤认定进展中也可能存在逃避责任的现象。本文将从常见误区和不可认定工伤的情形两个方面实行详细解析，以期为工伤认定工作提供有益的参考。

一、工伤认定的常见误区

1. 误区一：只要是在工作场所发生的伤害都算工伤

多人认为，只要是在工作场所发生的伤害，就应认定为工伤。实际上，工伤的认定需要同时满足工作起因、工作时间和工作场所三个要素。假使伤害并非因工作起因造成，或是说发生在非工作时间、非工作场所，就不能认定为工伤。

2. 误区二：工伤认定只针对劳动者

有些人认为工伤认定只针对劳动者不包含实生、临时工等。实际上，依照我国相关法律法规，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包含实生、临时工等都有权享受工伤保险待遇。

3. 误区三：工伤认定必须经过劳动仲裁

部分人认为，工伤认定必须经过劳动仲裁程序。实际上，工伤认定属于行政确认范畴，劳动者可直接向社会保险行政部门申请工伤认定，无需经过劳动仲裁。

二、不可认定工伤的详细情形解析

以下为几种常见的不能认定工伤的情形：

1. 什么不能认定工伤事故

不能认定工伤事故的情形主要包含：劳动者在工作时间、工作场所内，因非工作原因受到的伤害；劳动者在工作时间、工作场所内，因个人原因引起的伤害；劳动者在工作时间、工作场所内因与他人纠纷造成的伤害等。

解答：工伤事故的认定需要满足工作原因、工作时间和工作场所三个要素。倘使伤害并非因工作原因造成，或是说发生在非工作时间、非工作场所，就不能认定为工伤事故。

2. 什么不能认定工伤赔偿

不能认定工伤赔偿的情形主要涵：劳动者在试用期内发生的伤害；劳动者因违反劳动律、操作规程引发的伤害；劳动者因自身疾病、生理缺陷造成的伤害等。

解答：工伤赔偿的认定需要考虑劳动者是不是与用人单位建立了劳动关系，以及伤害是不是因工作原因造成。假如劳动者在试用期内，或因违反劳动律、操作规程造成伤害，或因自身疾病、生理缺陷造成伤害，就不能认定为工伤赔偿。

3. 以下情况不能认定工伤等级

不能认定工伤等级的情形主要涵：劳动者在工作时间、工作场所内因非工作原因受到的伤害；劳动者在工作时间、工作场所内，因个人原因引起的伤害；劳动者在工作时间、工作场所内因与他人纠纷致使的伤害等。

解答：工伤等级的认定需要考虑劳动者受到的伤害程度和残疾程度。要是劳动者受到的伤害并非因工作原因造成，或伤害程度不足以评定残疾等级，就不能认定为工伤等级。

4. 以下情况不能认定为工伤

以下情况不能认定为工伤：劳动者在工作时间、工作场所内，因非工作原因受到的伤害；劳动者在工作时间、工作场所内，因个人原因致使的伤害；劳动者在工作时间、工作场所内因与他人纠纷致使的伤害等。

解答：工伤的认定需要同时满足工作原因、工作时间和工作场所三个要素。倘使伤害并非因工作原因造成，或是说发生在非工作时间、非工作场所，就不能认定为工伤。

5. 不能认定为工伤的11种情况

以下为不能认定为工伤的11种情况：

（1）故意犯罪造成的伤害；

（2）醉酒或是说吸引发的伤害；

（3）自残或自杀引起的伤害；

（4）在打架斗殴中受到的伤害；

（5）在非工作时间、非工作场所发生的伤害；

（6）因违反劳动律、操作规程造成的伤害；

（7）因自身疾病、生理缺陷引发的伤害；

（8）因劳动者故意造成的伤害；

（9）因他人故意造成的伤害；

（10）在试用期内发生的伤害；

（11）因劳动者自愿放弃工伤保险待遇造成的伤害。

解答：以上11种情况不能认定为工伤，主要是因为这些伤害并非因工作原因造成，或不合工伤认定的其他要素。在应对工伤认定疑问时，应充分考虑这些情况，以保证工伤认定的准确性。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。理解工伤认定的常见误区和不可认定工伤的情形有助于正确理解和运用工伤认定的相关规定为工伤职工提供及时、有效的救治和赔偿。在实际操作中，劳动者和企业都应遵循法律法规，共同维护工伤认定工作的公平、公正。