'工伤认定流程及人社部门操作规程规定'
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。我国人社部门作为工伤认定的主管部门制定了工伤认定程序规定明确了工伤认定的操作规程。本文将详细介绍工伤认定流程及人社部门操作规程规定以帮助广大职工和企业更好地理解工伤认定政策。
二、工伤认定流程
1. 申请工伤认定
（1）工伤发生后职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起30日内向统筹地区人社部门提出工伤认定申请。
（2）申请工伤认定时应该提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 事故发生时现场的照片、视频等证据材料；
- 职工的身份证明；
- 职工与用人单位的劳动合同或是说事实劳动关系证明；
- 医疗机构出具的受伤或死亡证明；
- 其他与工伤认定有关的材料。
2. 受理工伤认定申请
（1）人社部门收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实行审查决定是不是受理。
（2）申请材料不完整的，人社部门理应在收到申请材料之日起5日内一次性告知申请人需要补正的全部内容。
（3）申请材料齐全、合条件的，人社部门应该在收到申请材料之日起15日内受理。
3. 调查核实
（1）人社部门受理工伤认定申请后，理应对事故情况实行调查核实。
（2）调查核实期间，人社部门可询问有关当事人、证人，调取有关资料，实现场勘查等。
（3）调查核实应该自受理之日起60日内完成。
4. 认定工伤
（1）调查核实结后，人社部门理应依据调查核实的情况，依法认定是不是属于工伤。
（2）认定工伤的，应该自调查核实结之日起15日内作出工伤认定决定。
（3）不予认定工伤的，应该自调查核实结之日起15日内作出不予认定工伤决定，并书面通知申请人。
三、人社部门操作规程规定
1. 受理工伤认定申请
（1）人社部门理应设立专门的工伤认定窗口，配备专职工作人员负责工伤认定申请的受理工作。
（2）工作人员应该熟练掌握工伤认定政策，为申请人提供热情、耐心、细致的服务。
2. 调查核实
（1）人社部门理应建立健全工伤认定调查核实制度，明确调查核实的内容、程序和方法。
（2）调查核实理应坚持实事求是、客观公正的原则，保证认定结果的准确性。
3. 认定工伤
（1）人社部门应该建立健全工伤认定审查制度，明确审查的标准和程序。
（2）审查进展中，应该充分发挥专业技术人员的作用，保障认定结果的科学性。
4. 文件归档
（1）工伤认定决定书、不予认定工伤决定书等文件，应该及时归档妥善保管。
（2）归档文件理应真实、完整、规范，便于查阅和监。
四、结论
工伤认定流程及人社部门操作规程规定的完善，有助于加强工伤认定的效率和准确性，保障职工的合法权益。广大职工和企业应该认真熟悉和掌握工伤认定政策，积极履行社会责任，共同维护社会和谐稳定。
（注：本文依照我国相关政策法规编写，部分内容可能因政策调整而发生变化，请以最新政策为准。）
'工伤认定流程及人社部门操作规程规定'
编辑：2024工伤-合作伙伴
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