工伤争议：人社部门强制认定工伤后的 途径解析
工伤争议是我国劳动法律领域中的常见疑问，其在工伤认定期间，劳动者与用人单位之间往往存在较大的争议。人社部门作为工伤认定的主管部门其强制认定工伤的决定有时会引起用人单位的不满。本文将围绕人社部门强制认定工伤后的 途径实行解析，以帮助劳动者和用人单位理解相关法律法规，合理维护自身权益。
在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在工伤认定期间，劳动者与用人单位之间往往存在分歧，致使工伤争议不断。人社部门作为工伤认定的主管部门其强制认定工伤的决定有时会引起用人单位的不满。那么在人社部门强制认定工伤后，劳动者和用人单位怎么样 呢？本文将为您详细解析这一疑问。
一、人社部门强行认定工伤怎么办？
面对人社部门强行认定工伤的决定用人单位首先应保持冷静，认真研究相关法律法规，查找可能存在的疑问。以下是若干建议：
1. 及时提起行政复议：用人单位可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的人社部门申请行政复议。
2. 提供证据材料：在行政复议进展中，用人单位应积极提供证据证明工伤认定决定存在错误。
3. 咨询专业律师：在行政复议期间用人单位可咨询专业律师，理解相关法律法规，加强 成功率。
二、人社部门强行认定工伤怎么办手续？
在人社部门强行认定工伤的情况下，用人单位办理手续如下：
1. 提交行政复议申请书：用人单位应在规定时间内，向作出工伤认定决定的人社部门提交行政复议申请书。
2. 提供证据材料：用人单位在行政复议期间，应提供与工伤认定相关的证据材料。
3. 参加行政复议听证会：依照需要，用人单位应参加行政复议听证会陈述事实和理由。
4. 接受行政复议决定：行政复议决定生效后，用人单位应依照决定行。
三、人社局工伤认定规定及流程
1. 工伤认定规定：依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》工伤认定应遵循以下原则：
（1）事实清楚、证据确凿；
（2）合法、公正、公开；
（3）及时、便民。
2. 工伤认定流程：
（1）劳动者申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。
（2）用人单位报告工伤事故：用人单位应在事故发生后24小时内向当地人社部门报告。
（3）人社部门调查核实：人社部门在收到工伤认定申请后应在15日内完成调查核实工作。
（4）作出工伤认定决定：人社部门按照调查核实情况，在30日内作出工伤认定决定。
（5）送达工伤认定决定：人社部门将工伤认定决定书送达劳动者和用人单位。
四、人社局不认定工伤，应告人社局还是用人单位？
若是人社局不认定工伤，劳动者可选用以下途径 ：
1. 提起行政诉讼：劳动者可在收到不认定工伤决定书之日起60日内，向人民法院提起行政诉讼，请求撤销人社局的不认定工伤决定。
2. 向上一级人社部门申诉：劳动者可向上一级人社部门申诉，请求重新认定工伤。
3. 寻求法律援助：劳动者在 期间可寻求法律援助，提升胜诉率。
工伤争议的解决需要劳动者和用人单位共同努力，遵循法律法规，合理 。在人社部门强制认定工伤后，劳动者和用人单位都应积极选用措，维护自身合法权益。同时各级人社部门也应严格依法行政保证工伤认定的公正、公平。
工伤争议：人社部门强制认定工伤后的 途径解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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