工伤认定撤销后员工权益保障：人社部门行政复议与后续法律途径全解析
工伤认定撤销后员工权益保障：人社部门行政复议与后续法律途径全解析
工伤认定撤销后员工权益保障：人社部门行政复议与后续法律途径全解析
导语：工伤认定是维护职工权益的要紧环节然而在现实生活中部分工伤认定结果却引发了争议。本文将通过案例分析解析工伤认定撤销后员工怎样通过人社部门行政复议和后续法律途径保障自身权益。
一、工伤认定撤销的常见起因
1. 缺乏证据：工伤认定需要充分的证据支持如无相关证据可能引起工伤认定被撤销。
2. 工作时间、工作场所和工作起因的界定：工伤认定需要合“三工原则”即在工作时间、工作场所和工作原因下发生的伤害。若无法满足这三个条件，工伤认定可能被撤销。
3. 公司与员工之间的纠纷：部分公司可能因为员工离职、劳动合同纠纷等原因，对工伤认定结果提出异议。
二、案例分析：工伤认定撤销后的行政复议
案例一：婉婉为其亡夫争取工伤认定
婉婉的亡夫在工作时间突发疾病去世，起初未认定为工伤。后在发现新证据后，内乡县人社局撤销了之前的不予认定工伤决定，将认定为工伤。
分析：此案例中，工伤认定最初被撤销是因为缺乏证据。在发现新证据后，人社部门通过行政复议程序，重新认定了工伤。这表明，在工伤认定撤销后，员工及其家属可以通过提供新证据，申请行政复议，以维护自身权益。
案例二：男子加班前外出吃饭猝死未被认定工伤
晓东在加班前外出吃饭时猝死，其家属认为应属于工伤，但人社部门驳回了这一认定。家属随后计划申请行政复议。
分析：此案例中，工伤认定被撤销是因为猝死原因与工作原因之间的界定。家属可通过行政复议程序，提供相关证据争取重新认定工伤。
三、工伤认定撤销后的后续法律途径
1. 人民法院提起行政诉讼
依据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。
2. 更高人民法院关于适用《人民行政诉讼法》的解释
更高人民法院发布的《关于适用<人民行政诉讼法>的解释》中明确规定，对工伤认定不服的诉讼，人民法院理应依法受理。
3. 民事诉讼
在工伤认定撤销后，员工还可以通过民事诉讼途径须要公司承担赔偿责任。依照《侵权责任法》规定，用人单位因侵权表现造成职工损害的，理应承担侵权责任。
四、员工权益保障建议
1. 充分收集证据：员工在工伤认定期间，应充分收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明工伤发生的具体情况。
2. 及时申请行政复议：在工伤认定撤销后，员工应尽快向人社部门申请行政复议，提供新证据，争取重新认定工伤。
3. 咨询专业律师：在工伤认定撤销后员工可咨询专业律师熟悉后续法律途径，并在律师指导下采纳相应措。
4. 加强企业内部管理：企业应加强内部管理，规范用工表现，确信员工在工作中发生的意外伤害得到及时认定和解决。
工伤认定撤销后，员工权益保障面临一定挑战。员工应充分理解相关法律法规，积极选用法律途径，维护自身合法权益。同时企业也应承担社会责任，关注员工福祉，共同构建和谐劳动关系。
工伤认定撤销后员工权益保障：人社部门行政复议与后续法律途径全解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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