工伤认定争议：人社部门不认可工伤，劳动者谁来承担举证责任
一、引言
工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后依法获得相应赔偿的要紧环节。在工伤认定进展中劳动者与人力资源和社会保障部门（以下简称“人社部门”）之间往往存在争议。本文将围绕工伤认定争议探讨人社部门不认可工伤时劳动者应怎样承担举证责任以及在此进展中劳动者应采纳的 措。
二、工伤认定争议的核心：举证责任的分配
1. 人社部门不认定工伤劳动者谁来承担举证责任？
在工伤认定期间人社部门是工伤认定的行政机关对工伤认定的结果具有决定权。依据《工伤保险条例》的规定，劳动者在申请工伤认定时，应提交相关证据材料。假使人社部门不认定工伤，劳动者需要承担举证责任，证明自身遭受的伤害合工伤认定的条件。
2. 人社部门不认定工伤的举证责任分配
依据我国《行政诉讼法》的规定，行政机关在作出具体行政表现时，应该依法承担举证责任。在工伤认定进展中，人社部门应该对不认定工伤的决定提供证据。在实际操作中劳动者也需要提供一定的证据，以证明本人遭受的伤害合工伤认定的条件。
三、劳动者怎样去应对人社部门不认定工伤的决定
1. 收集证据，为工伤认定提供依据
劳动者在遭受职业伤害后，应该及时收集相关证据，包含但不限于：事故发生时的现场照片、视频、同事证言、医疗机构出具的伤情证明等。这些证据将有助于证明劳动者遭受的伤害合工伤认定的条件。
2. 向人社部门申请重新认定
倘若人社部门不认定工伤，劳动者可向上级人社部门申请重新认定。在申请重新认定时，劳动者应该提交新的证据材料，以证明本身遭受的伤害合工伤认定的条件。
3. 申请行政复议或行政诉讼
假使上级人社部门仍然不认定工伤，劳动者可申请行政复议或行政诉讼。在行政复议或行政诉讼进展中，劳动者应该充分准备证据，以证明本身遭受的伤害合工伤认定的条件。
四、劳动者在工伤认定争议中应怎么样选择 对象
1. 人社局不认定工伤应告人社局还是用人单位？
在工伤认定争议中，劳动者既可告人社局，也可告用人单位。若是劳动者认为人社局不认定工伤的决定违法，可以提起行政诉讼，须要撤销人社局的决定。若是劳动者认为用人单位未履行工伤保险责任，可提起民事诉讼请求用人单位承担赔偿责任。
2. 人社局不予认定工伤，能否直接起诉请求公司赔偿？
在人社局不予认定工伤的情况下劳动者可以直接起诉请求公司赔偿。依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（二）》的规定，劳动者因工伤发生的争议，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、结论
工伤认定争议中，劳动者在人社部门不认定工伤时，需要承担举证责任。劳动者理应积极收集证据，通过申请重新认定、行政复议、行政诉讼等途径，维护本人的合法权益。同时劳动者在 期间，可以选择告人社局或用人单位，以实现工伤赔偿的目标。在这个进展中，劳动者理应充分理解相关法律法规，合理运用法律手，为本身争取到应有的权益。
（注：本文为1500字右的简化版本，实际撰写时，可按照需要进一步扩充内容和细节。）
工伤认定争议：人社部门不认可工伤，劳动者谁来承担举证责任
编辑：2024工伤-合作伙伴
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