近年来随着我国工业化进程的加快工伤事故的发生率逐渐上升。为了保障职工的合法权益维护社会和谐稳定我国人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)对工伤认定疑惑实行了明确规定并针对若干疑问发布了一系列意见和解读。本文将人社部工伤认定若干疑问意见二、规定与解读实合并梳理以期为职工和企业提供更清晰的认识。
意见二明确了工伤认定的范围,涵在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。还规定了在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的职工也应该认定为工伤。
意见二对工伤认定程序实行了详细规定,须要企业理应在职工受到事故伤害或患职业病后的24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。同时职工或其近亲属、工会组织可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
意见二规定,人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的,理应及时向职工送达工伤认定决定书;对不认定为工伤的,应该书面说明理由。
规定明确了工伤认定的标准,涵以下几种情形:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的;
(2)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的;
(4)在工作时间和工作场所内,因工作原因突发疾病死亡的;
(5)在抢险救灾等紧急情况下,为保护利益、公共利益或是说他人生命财产安全,受到伤害的。
规定请求,工伤认定理应以事实为依据,职工或是说其近亲属、工会组织提出工伤认定申请时,理应提供以下证据:
(1)职工的身份证明;
(2)事故伤害或是说患职业病的证明;
(3)与工作有关的证明材料;
(4)其他有关证据。
解读指出,工伤认定范围不仅包含在工作时间和工作场所内发生的伤害还涵在上下班途中的交通事故伤害。这体现了对职工权益的全面保护。
解读强调,企业在职工受到事故伤害或是说患职业病后,理应及时向人力资源和社会保障部门报告,这是企业履行社会责任的体现。同时职工或其近亲属、工会组织有权提出工伤认定申请,保障了职工的合法权益。
解读说明工伤认定证据理应真实、合法、有效。职工或是说其近亲属、工会组织在提出工伤认定申请时,应该提供充分、有力的证据,以证明职工受到的伤害或是说疾病与工作有关。
人社部工伤认定若干难题意见二、规定与解读的合并版,为我国工伤认定工作提供了明确的指导和依据。企业和职工应该认真学和遵守相关规定,切实保障职工的合法权益。同时各级人力资源和社会保障部门要加强对工伤认定工作的监和指导,确信工伤认定工作的公平、公正、公开。
编辑:2024工伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/205195.html