工伤认定新规：人社部详解若干问题与政策要点
工伤认定新规：人社部详解若干疑问与政策要点
随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定疑问日益受到广泛关注。近日人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）针对工伤认定若干难题发布了新的意见和规定旨在进一步明确工伤认定的相关标准和程序。本文将结合人社部工伤认定若干疑问二、人社部工伤认定若干难题意见二、人社部工伤认定若干疑问的规定以及人社部工伤难题二解读，为您详解工伤认定新规的政策要点。
一、工伤认定新规的背景与意义
近年来我国工伤认定工作取得了显著成果但仍然存在部分难题。新规的出台旨在解决以下疑问：
1. 明确工伤认定的范围和标准，增强工伤认定的准确性。
2. 简化工伤认定程序，增强工伤认定工作的效率。
3. 保障劳动者的合法权益，减轻企业负担。
4. 促进社会和谐稳定，维护社会公平正义。
二、工伤认定新规的主要内容
1. 工伤认定的范围和标准
依照新规，工伤认定范围主要包含以下几种情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到事故伤害或是说发生意外伤害的。
（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤认定的程序
新规明确了工伤认定程序，主要包含以下环节：
（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请。
（2）用人单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定。
（4）劳动者或是说用人单位对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 工伤认定的法律责任
新规规定，用人单位未依照规定为劳动者参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，遵循规定处以罚款。用人单位未遵循规定向劳动者支付工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期支付；逾期不支付的，遵循规定加收滞纳金。
三、工伤认定新规的政策要点解读
1. 明确工伤认定的范围和标准
新规明确了工伤认定的范围和标准有助于升级工伤认定的准确性。例如，对在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的劳动者，新规明确将其纳入工伤认定范围。
2. 简化工伤认定程序
新规简化了工伤认定程序升级了工伤认定工作的效率。例如撤销了原规定中的“劳动者向用人单位提出工伤认定申请”的环节，改为劳动者直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 保障劳动者合法权益
新规强化了对劳动者合法权益的保障。例如，规定用人单位未依照规定为劳动者参加工伤保险的由社会保险行政部门责令限期改正，并遵循规定处以罚款。
4. 减轻企业负担
新规在保障劳动者合法权益的同时也减轻了企业的负担。例如，撤销了原规定中的“用人单位未按照规定向劳动者支付工伤保险待遇的依照规定加收滞纳金”的规定。
工伤认定新规在明确工伤认定范围和标准、简化工伤认定程序、保障劳动者合法权益等方面取得了必不可少突破。各级人社部门和社会各界应共同努力，认真行新规，为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义作出贡献。
工伤认定新规：人社部详解若干问题与政策要点
编辑：2024工伤-合作伙伴
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