人社部认定工伤程序是什么：工伤认定流程、若干问题及规定详解
在现代社会工伤保险制度为保障职工权益、减轻企业负担发挥着必不可少作用。工伤认定是工伤保险制度中的核心环节关系到职工的切身利益。人社部作为工伤认定的主管部门，其工伤认定程序和相关规定对企业和职工对于都具有要紧意义。本文将详细介绍人社部认定工伤程序，解答工伤认定流程、若干疑问及规定，帮助大家更好地理解和应对工伤认定事宜。
一、人社部认定工伤程序概述
人社部认定工伤程序是指人力资源和社会保障部门依据《工伤保险条例》等法律法规对职工在工作中发生的伤害实认定、应对和赔偿的一系列程序。以下将从工伤认定流程、若干疑问及规定等方面实详细解析。
二、人社部认定工伤程序是什么样的
1. 工伤认定申请
工伤认定申请是工伤认定的之一步，由职工或是说其近亲属、所在单位向人力资源和社会保障部门提出。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动关系的证明材料；
（3）医疗机构出具的受伤诊断证明书；
（4）其他与工伤认定有关的材料。
2. 受理与审查
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查。审查内容包含：
（1）申请材料是不是齐全；
（2）申请是不是合工伤认定的条件；
（3）申请人与受伤职工是不是存在劳动关系。
3. 调查核实
对合条件的工伤认定申请，人力资源和社会保障部门应该实行调查核实。调查核实内容涵：
（1）事故发生的时间、地点、起因；
（2）受伤职工的身份信息；
（3）医疗机构出具的受伤诊断证明书；
（4）其他与工伤认定有关的证据。
4. 认定与决定
按照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。工伤认定决定理应载明以下内容：
（1）受伤职工的姓名、性别、年龄、工作单位；
（2）事故发生的时间、地点、原因；
（3）工伤认定依据；
（4）工伤认定结论。
5. 送达与公示
工伤认定决定书理应在作出之日起15日内送达受伤职工或其近亲属、所在单位。同时人力资源和社会保障部门理应将工伤认定决定书予以公示。
三、人社部工伤认定若干难题
1. 工伤认定的范围
工伤认定范围涵：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）其他依法应该认定为工伤的情形。
2. 工伤认定时限
工伤认定时限为：
（1）职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应该自事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
（2）遇有特殊情况，经人力资源和社会保障部门同意，申请时限可以长至60日。
3. 工伤认定争议应对
工伤认定争议解决包含：
（1）对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼；
（2）对工伤认定决定不服的，能够向人力资源和社会保障部门申请重新认定。
四、人社部关于认定工伤的规定
1. 工伤认定依据
工伤认定依据包含：
（1）《工伤保险条例》；
（2）、人力资源和社会保障部门制定的有关工伤认定的规定；
（3）更高人民法院、更高人民发布的有关工伤认定的司法解释；
（4）地方性法规、规章和规范性文件。
2. 工伤认定程序
工伤认定程序涵：
（1）工伤认定申请；
（2）受理与审查；
（3）调查核实；
（4）认定与决定；
（5）送达与公示。
五、人社局工伤认定流程是什么
人社局工伤认定流程与上述人社部工伤认定程序基本相同，主要涵以下环节：
1. 工伤认定申请；
2. 受理与审查；
3. 调查核实；
4. 认定与决定；
5. 送达与公示。
熟悉人社部工伤认定程序和相关规定，对维护职工权益、减低企业风险具有必不可少意义。在实际操作中，企业和职工理应严格遵循程序和需求实行工伤认定，保证合法权益得到有效保障。
人社部认定工伤程序是什么：工伤认定流程、若干问题及规定详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/205166.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1人社部认定工伤程序
- 1详解人社局工伤认定完整流程：从申请到决定的步骤解析
- 1工伤认定新规：人社部详解若干问题与政策要点
- 1人社部关于认定工伤的规定：最新文件、认定标准及若干问题解析
- 1人社部详解工伤认定程序：全面指南涵申请、审核与赔偿流程
- 1新修订版：人社部发布工伤认定程序与实细则
- 1人社部出台措强化建筑行业工伤保险制度实与监管
- 1人社部建筑行业认定工伤的条件：建筑行业工伤保险与建筑企业参保通知
- 12023年人社部最新建筑行业工伤认定标准详解：覆常见疑问与案例分析
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 1最新工伤认定标准与赔偿流程：2021年工伤认定全攻略
- 12020年度人社局最新工伤认定公告及常见问题解答汇总
- 1人社部工伤意见一：一览表最新条目汇总、出台周期及问题解读
- 1工伤认定争议：人社部门不认可工伤，劳动者谁来承担举证责任
- 1工伤认定遭人社部门拒绝后的应对策略与法律途径解析
- 1人社部门不认定工伤怎么赔偿：不认定工伤如何起诉人社局或公司
- 1工伤争议：人社局拒绝认定，劳动者该如何起诉人社局及用人单位？
- 1工伤认定遭人社局拒绝：详解不予认定原因与应对策略
- 1人社局不予认定工伤，能否直接起诉要求公司赔偿：员工 之路解析
- 1工伤认定难题：人社部门对待工伤认定的审态度探究
- 1人社部门工伤认定流程、条件及常见问题解析
最新资讯
- 1哪几种情况不能认定为工伤及工伤工资、保险（2018）
- 1什么人不能认定工伤赔偿标准-什么人不能认定工伤赔偿标准呢
- 1工伤等级伤残认定的禁忌人群与不合条件的详细解析
- 1哪几种情况不能认定为工伤：2018年9种工伤认定排除情况总览
- 1工伤认定的常见排除情况及详细解读：哪些情形不属于工伤
- 12018年最新规定：这9种情形不属于工伤认定范围，切勿忽视！-以下哪种情形不属于认定工伤的情形
- 1哪些情况不得认定工伤：工伤事故、赔偿、情形、工伤或视为工伤的情形汇总
- 1工伤赔偿认定禁忌：哪些人群不合工伤赔偿资格
- 1什么人不得认定工伤呢：2018年法律规定哪些情况不得认定工伤及赔偿标准
- 1工伤认定：哪些人群不承担工伤责任与义务
