工伤认定新规定：人社部详解工伤认定若干问题及要点解读
随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤认定疑惑日益受到广泛关注。近日人力资源和社会保障部（以下简称人社部）发布了工伤认定新规定，对工伤认定的若干疑问实行了详细解释，旨在更好地保障劳动者合法权益，规范工伤认定程序。本文将围绕人社部工伤认定新规定解读若干关键难题及要点。
内容简介：人社部新出台的工伤认定规定，旨在进一步明确工伤认定的范围、程序和标准，为劳动者提供更加有力的法律保障。本文将对工伤认定新规定中的若干难题实深入解析，帮助广大劳动者和用人单位更好地理解和运用这些规定。
一、人社部工伤认定若干疑惑解读
（一）工伤认定范围及标准
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。人社部工伤认定新规定明确，工伤认定范围涵在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害、职业病以及在工作中突发疾病死亡或经抢救无效死亡的等情况。同时规定了工伤认定的具体标准，如工作场所、工作时间和工作原因等。
1. 工作场所：涵用人单位的办公场所、生产车间、工地等，以及劳动者在履行工作职责期间所涉及的场所。
2. 工作时间：包含正常工作时间、加班时间、休息时间等。劳动者在休息时间因工作原因受到伤害的，也可认定为工伤。
3. 工作原因：劳动者在履行工作职责期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。
（二）工伤认定程序及要点
人社部工伤认定新规定对工伤认定程序实行了优化明确了以下几个要点：
1. 受伤劳动者或其近亲属理应在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位理应在收到工伤认定申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
4. 对工伤认定决定不服的劳动者或用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、人社部工伤认定若干疑问意见解读
（一）工伤认定中的特殊情况解决
人社部工伤认定新规定对特殊情况实了明确，以下几种情况理应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，劳动者受到伤害的。
2. 在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，劳动者突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
（二）工伤认定中的争议解决
工伤认定进展中劳动者与用人单位就工伤认定疑惑产生争议的，可采用以下方法解决：
1. 协商：劳动者与用人单位可以协商解决工伤认定争议。
2. 调解：劳动者与用人单位可以向调解组织申请调解。
3. 仲裁：劳动者与用人单位能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：劳动者与用人单位可向人民法院提起诉讼。
三、人社部工伤认定若干疑问的规定解读
（一）工伤认定中的责任划分
人社部工伤认定新规定明确了工伤认定中的责任划分以下几种情况用人单位应该承担工伤赔偿责任：
1. 用人单位未依据规定参加工伤保险的。
2. 用人单位未依照规定为劳动者提供劳动防护设的。
3. 用人单位未依照规定对劳动者实职业健检查的。
（二）工伤认定中的赔偿标准
人社部工伤认定新规定对工伤认定中的赔偿标准实行了规定，主要包含以下几方面：
1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。
2. 工伤津贴：劳动者因工伤停工治疗期间，用人单位理应支付工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，劳动者能够一次性获得伤残补助金。
4. 一次性工亡补助金：劳动者因工死亡的，其遗属能够一次性获得工亡补助金。
人社部工伤认定新规定的出台对进一步保障劳动者合法权益，规范工伤认定程序具有必不可少意义。劳动者和用人单位应该认真学和掌握这些规定，切实维护自身合法权益。
工伤认定新规定：人社部详解工伤认定若干问题及要点解读
编辑：2024工伤-合作伙伴
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