人社部就工伤认定问题发布复函详解：不认定工伤的具体情形及法律依据
人社部就工伤认定问题发布复函详解：不认定工伤的具体情形及法律依据
# 人社部就工伤认定疑问发布复函详解：不认定工伤的具体情形及法律依据
随着社会的发展和劳动法律的不断完善工伤认定难题越来越受到广泛关注。在实际操作中人社部作为工伤认定的主管部门会按照具体情况发布复函对工伤认定疑惑实行明确。本文将围绕人社部不认定工伤的复函详细解析不认定工伤的具体情形及法律依据。
## 一、人社部不认定工伤复函的基本概念
人社部不认定工伤复函是指人社部门针对劳动者提出的工伤认定申请经调查核实后，认为不合工伤认定条件，不予认定工伤的书面回复。此类复函具有法律效力，对劳动者和用人单位具有约力。
## 二、不认定工伤的具体情形
依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，以下几种情形一般不会被认定为工伤：
1. 劳动者在工作时间、工作场所内，因故意犯罪致使伤亡的。 这里的故意犯罪，指的是劳动者有预谋、有目的的犯罪表现。
2. 劳动者在工作时间、工作场所内，因醉酒或吸引发伤亡的。 醉酒和吸都是违法表现，劳动者在此情况下发生的伤亡，不合工伤认定的条件。
3. 劳动者在工作时间、工作场所内，因自伤、自杀引发伤亡的。 自伤、自杀是劳动者个人意愿的表现，与工作无关。
4. 劳动者在工作时间、工作场所外，因意外伤害造成伤亡的。 工伤认定请求劳动者在履行工作职责期间受到伤害，工作时间、工作场所外发生的意外伤害不合工伤认定条件。
5. 劳动者在上下班途中，非因交通事故引发伤亡的。 上下班途中的交通事故可认定为工伤，但其他非交通事故引起的伤亡，如疾病突发等，则不合工伤认定条件。
## 三、法律依据
1. 《工伤保险条例》：这是我国工伤认定的基本法律依据，明确了工伤认定的范围、程序等。
2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律疑惑的解释》：对工伤认定中的法律适用疑问实了详细解释。
3. 《人力资源和社会保障部关于工伤认定疑问的复函》：针对具体案件，对工伤认定疑问实明确。
## 四、人社部不认定工伤复函的有效性
人社部不认定工伤复函具有法律效力。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者对工伤认定不服的，可以向上一级人社部门申请行政复议。倘若行政复议决定维持原工伤认定决定的，劳动者还可向人民法院提起诉讼。
## 五、人社局不予认定工伤行政复议的用途
1. 监作用：行政复议是上级人社部门对下级人社部门工伤认定工作的监有助于保证工伤认定工作的公正、公平。
2. 纠错作用：要是劳动者认为人社部门的不认定工伤决定有误，可通过行政复议程序，请求上级人社部门重新审查。
3. 保护劳动者权益：通过行政复议程序，劳动者可以维护本身的合法权益，确信工伤认定工作的公正性。
## 六、劳动部关于工伤认定复函
劳动部关于工伤认定的复函，是对工伤认定工作中遇到的具体疑惑实行解答的文件。这些复函往往针对特定案件，对工伤认定中的法律适用、程序等难题实行明确。
人社部不认定工伤复函是对工伤认定疑惑的必不可少解答，有助于劳动者和用人单位理解工伤认定的具体情形及法律依据。在实际操作中，劳动者应充分熟悉相关法律法规，维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强工伤预防，保障劳动者的生命安全。
人社部就工伤认定问题发布复函详解：不认定工伤的具体情形及法律依据
编辑：2024工伤-合作伙伴
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