工伤认定受阻，员工能否直接起诉公司索赔权益
在现代社会，工伤事故频发，员工在工作中受伤的情况屡见不。工伤认定进展中，员工往往面临着种种困难和阻碍造成他们的权益难以得到保障。当工伤认定受阻时，员工是不是可以直接起诉公司索赔权益，成为了一个备受关注的话题。本文将从工伤认定的困境、员工起诉公司的法律依据以及实际操作中的留意事项等方面，对这一难题实深入探讨。
一、工伤认定受阻，员工权益难以保障
工伤认定是保障员工权益的要紧环节。在实际操作中，多员工在工伤认定进展中遇到了重重阻碍，引起他们的权益难以得到保障。以下是工伤认定受阻的几种常见情况：
1. 企业不配合：部分企业为了规避责任，故意不提供相关证据甚至阻挠员工实行工伤认定。
2. 认定标准模糊：工伤认定的标准在某些情况下较为模糊，使得员工难以证明自身的伤害属于工伤。
3. 行政部门工作效率低下：部分地区的行政部门工作效率较低，致使工伤认定过程漫长。
二、员工起诉公司的法律依据
1. 劳动法相关规定
《劳动法》第四十六条规定：“劳动者在工作中因工负伤、患职业病的，依照有关规定享受工伤保险待遇。”这一规定为员工在工伤认定受阻时，直接起诉公司索赔权益提供了法律依据。
2. 侵权责任法相关规定
《侵权责任法》第三十七条规定：“用人单位对劳动者造成损害的理应承担侵权责任。”依据这一规定员工在工伤认定受阻时，可依据侵权责任法起诉公司索赔。
三、员工起诉公司索赔权益的操作步骤
1. 收集证据
员工在起诉公司前应收集以下证据：
（1）劳动合同：证明员工与公司存在劳动关系。
（2）事故现场照片：证明事故发生的时间、地点和起因。
（3）医疗证明：证明员工因工受伤的事实。
（4）工资条：证明员工的工作时间和工资待遇。
2. 提起诉讼
员工在收集到相关证据后，可向人民法院提起诉讼，须要公司承担侵权责任。
3. 法院审理
法院在审理案件时，将按照双方提供的证据，依法判决公司是不是理应承担侵权责任。
四、留意事项
1. 诉讼时效
员工在工伤认定受阻后，应在一年内提起诉讼否则可能因诉讼时效过期而失去胜诉权。
2. 诉讼费用
员工在起诉公司时，需要支付一定的诉讼费用。如经济困难可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。
3. 法律援助
员工在起诉公司期间，如遇到法律疑问，可向法律援助机构寻求帮助。
当工伤认定受阻时员工完全有权直接起诉公司索赔权益。只要掌握相关法律知识收集到充分证据，员工就能在法律的保护下，为自身争取到应有的权益。同时企业和行政部门也应加强对工伤认定的管理，切实保障员工的合法权益。
工伤认定受阻，员工能否直接起诉公司索赔权益
编辑：2024工伤-合作伙伴
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