最新规定：人社部明确列出不合工伤认定标准的情形
在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了要紧的保障。工伤认定的标准一直备受关注。近期人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）对工伤认定标准实行了明确，列出了一系列不合工伤认定标准的情形，旨在为工伤认定提供更为明确的指引。本文将详细介绍这些不合工伤认定标准的情形，以及人社部不予认定工伤的相关规定。
引语：
工伤认定是工伤保险制度中的核心环节，关系到劳动者的权益保障。随着社会的发展，工伤认定的标准也在不断完善。最新规定中，人社部对不合工伤认定标准的情形实行了明确，为广大劳动者提供了更为明确的权益保障。
一、人社部不予认定工伤的情形包含哪些
依据最新规定，人社部不予认定工伤的情形主要包含以下几种：
1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害；
2. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人患有疾病、虚弱等起因造成的伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人违反劳动律、操作规程等起因造成的伤害；
4. 在工作时间和工作场所外，劳动者受到的伤害；
5. 法律、法规规定的其他不合工伤认定情形。
以下将对这些情形实行详细解答。
二、人社部不予认定工伤的情形包含什么
1. 劳动者本人故意造成的伤害：此类情况是指劳动者在明知自身的表现可能致使伤害的情况下，仍然故意实该表现，如自杀、自残等。在此类情况下，劳动者故意造成的伤害不能认定为工伤。
2. 劳动者本人患有疾病、虚弱等原因造成的伤害：这类情况是指劳动者因自身疾病、虚弱等原因，在工作进展中发生的意外伤害。由于这类伤害与工作无关，于是不能认定为工伤。
3. 劳动者本人违反劳动律、操作规程等原因造成的伤害：这类情况是指劳动者在工作进展中，因违反劳动律、操作规程等规定，造成本人受到伤害。在此类情况下，劳动者违反规定的表现与伤害之间存在因果关系，于是不能认定为工伤。
三、人社部不予认定工伤的情形包含
在工作时间和工作场所外，劳动者受到的伤害：这类情况是指劳动者在工作时间之外，如上下班途中、节假日等受到的伤害。由于这类伤害与工作无关，由此不能认定为工伤。
四、人社局不予工伤认定，能否直接起诉须要公司赔偿
在实际操作中若是人社局不予认定工伤劳动者可依法向人民法院提起诉讼，需求公司承担赔偿责任。依据《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作进展中受到伤害，用人单位理应承担赔偿责任。倘若劳动者认为人社局的不予认定工伤决定有误，可向上级人社部门申请复查也可直接向人民法院提起诉讼。
以下是对这一难题的详细解答：
1. 劳动者可以先向上级人社部门申请复查假使复查结果仍然不予认定工伤劳动者可以向人民法院提起诉讼。在此类情况下，劳动者需要提供充分的证据，证明本人的伤害与工作有关。
2. 假若劳动者选择直接起诉需求公司赔偿，需要提供以下证据：劳动合同、工作证明、医疗证明等，以证明伤害发生在工作期间，且与工作有关。
3. 在诉讼期间劳动者可须要法院依法判决公司承担赔偿责任，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。要是劳动者胜诉，公司应该依法承担赔偿责任。
最新规定明确了不合工伤认定标准的情形为广大劳动者提供了更为明确的权益保障。劳动者在遇到工伤疑惑时，理应理解相关规定，依法维护自身的合法权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益。
最新规定：人社部明确列出不合工伤认定标准的情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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