职工工伤争议：人社局拒绝认定工伤案例
职工工伤争议：人社局拒绝认定工伤案例
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，人社局不予认定工伤的情况并不见。本文将以一个真实的案例为背景探讨人社局拒绝认定工伤的起因、职工怎样去 以及单位应承担的赔偿责任。
二、案例回顾
2019年5月某公司员工张三在上班途中遭遇交通事故，不身亡。张三的家属向当地人社局提出工伤认定申请。人社局在调查后认为，张三是在非工作时间、非工作场所发生的意外，不合工伤认定的条件，故此不予认定工伤。
三、人社局不予认定工伤的原因
1. 非工作时间：张三是在上班途中发生意外而人社局认为上班途中不属于工作时间。
2. 非工作场所：张三是在回家的路上发生意外，而人社局认为回家的路上不属于工作场所。
3. 意外性质：人社局认为张三遭遇的交通事故是意外，而非因工作原因造成的伤害。
四、职工 之路
面对人社局不予认定工伤的决定张三的家属并木有放弃 。他们选用了以下措：
1. 申请行政复议：张三的家属向人社局申请行政复议，期望重新认定工伤。行政复议的结果仍然是维持原决定。
2. 起诉需求公司赔偿：张三的家属将公司诉至法院，须要公司承担赔偿责任。在法院审理期间，家属提供了大量证据证明张三是在上班途中发生的意外，应认定为工伤。
3. 法院判决：法院经审理认为，张三在上班途中发生交通事故，虽不合工伤认定的条件，但公司应该承担一定的赔偿责任。最，法院判决公司赔偿张三家属一定的经济损失。
五、人社局不予认定工伤行政复议的实用性
从本案来看，人社局不予认定工伤的行政复议并木有改变工伤认定的结果。行政复议仍然是职工 的必不可少途径。职工在申请行政复议时可以充分准备证据，阐述本身的观点，以期改变人社局的决定。
六、单位应承担的赔偿责任
本案中法院判决公司赔偿张三家属一定的经济损失。单位在以下情况下应承担赔偿责任：
1. 职工在上下班途中发生的意外，虽不合工伤认定条件，但单位存在过错。
2. 职工在工作进展中发生的意外，虽不合工伤认定条件，但单位未能提供安全的工作环境。
3. 职工在工作期间受到伤害，单位未能履行救助义务。
七、结论
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在人社局不予认定工伤的情况下职工应积极 ，通过行政复议、诉讼等途径争取本身的权益。同时单位应承担相应的赔偿责任，保障职工的合法权益。本案的发生，再次提醒咱们关注工伤认定疑问，切实保障职工的权益。
职工工伤争议：人社局拒绝认定工伤案例
编辑：2024工伤-合作伙伴
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