人员内退是否认定工伤伤残等级：依据、填写方法及处理办法
在当今社会企业人员内退现象日益普遍，而内退人员在工作中不遭受工伤的情况也时有发生。关于人员内退是不是认定工伤伤残等级以及怎么样应对这一疑问，成为了一个备受关注的话题。本文将围绕这一主题，从依据、填写方法及应对办法三个方面展开论述，旨在为广大内退人员和企事业单位提供有益的参考。
一、引言
随着我国社会经济的发展，企业改革不断深入，人员内退作为一种特殊的安置办法，逐渐成为企业解决富余人员的一种手。内退人员在工作中发生工伤事故，怎样去认定工伤伤残等级，保障其合法权益，成为了一个亟待解决的难题。本文将从依据、填写方法及解决办法三个方面，对人员内退是否认定工伤伤残等级实行深入探讨。
二、人员内退是否认定工伤伤残等级的依据
1. 法律法规依据
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。同时依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第十七条的规定，内退人员在企业安排的工作中受到事故伤害的理应认定为工伤。
2. 实际案例依据
在实际案例中，已经有多起内退人员工伤认定成功的案例。这些案例表明，内退人员在工作中发生工伤，应该认定为工伤伤残等级。
三、人员内退是否认定工伤伤残等级的填写方法
1. 工伤认定申请表
内退人员发生工伤后理应及时向企业提出工伤认定申请。在填写工伤认定申请表时，需详细描述事故经过、伤害部位及程度等信息。
2. 工伤伤残等级评定表
在工伤认定通过后，内退人员需实工伤伤残等级评定。评定表需由具有资质的医疗机构或专业机构填写，涵伤残等级、致残部位及功能障碍程度等内容。
四、内退人员工伤怎么办
1. 申请工伤认定
内退人员发生工伤后，应首先向企业提出工伤认定申请。企业应在收到申请后的15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤伤残等级评定
工伤认定通过后内退人员应尽快实行工伤伤残等级评定。评定结果将作为工伤赔偿的依据。
3. 申请工伤赔偿
依据评定结果内退人员可向企业申请工伤赔偿。赔偿金额按照伤残等级、工资水平等因素确定。
4. 途径
如企业在工伤认定或赔偿期间存在争议内退人员可以通过以下途径 ：
（1）向当地劳动保障部门投诉；
（2）申请劳动争议仲裁；
（3）提起诉讼。
五、结论
内退人员是否认定工伤伤残等级，理应依据法律法规和实际案例来确定。在工伤认定和伤残等级评定期间，内退人员需依照规定的程序和请求实行填写和申请。同时内退人员要善于运用法律手维护本身的合法权益。企事业单位也应加强对内退人员工伤的关怀和管理，切实保障其合法权益。
人员内退是否认定工伤伤残等级：依据、填写方法及处理办法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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