工伤事故是工作期间无法避免的风险之一,保障工伤人员的合法权益对维护社会公平正义具有关键意义。我国《工伤保险条例》明确了工伤人员伤亡认定标准和赔偿计算方法本文将结合相关法律法规,对工伤人员伤亡认定标准及赔偿计算方法实行详解。
依据《工伤保险条例》规定,工伤认定范围涵:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
(2)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因工作起因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的;
(4)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(5)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到职业病危害的;
(6)因工作原因受到其他伤害,经工伤认定部门认定的。
(1)用人单位应该在职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(2)工伤认定部门收到工伤认定申请后应该及时实审核,对合条件的,应该自收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定。
(3)对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
按照《工伤保险条例》规定,工伤人员伤亡赔偿项目包含:
(1)医疗费用:涵治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等。
(2)住院伙食补助费:依据当地生活水平确定。
(3)护理费:按照伤情和护理等级确定。
(4)交通、食宿费:因工伤治疗产生的交通、食宿费用。
(5)停工留薪待遇:工伤人员停工留薪期间,用人单位理应按本人工资支付。
(6)一次性伤残补助金:依照伤残等级和本人工资计算。
(7)一次性医疗补助金:按照伤情和本人工资计算。
(8)一次性工亡补助金:依照本人工资和死亡赔偿金计算。
(1)医疗费用:依照实际发生费用计算。
(2)住院伙食补助费:依据当地生活水平确定。
(3)护理费:依照伤情和护理等级,依照当地护理费标准计算。
(4)交通、食宿费:遵循实际发生费用计算。
(5)停工留薪待遇:遵循本人工资计算。
(6)一次性伤残补助金:依照伤残等级和本人工资,依照以下标准计算:
(7)一次性医疗补助金:依照伤情和本人工资,依照以下标准计算:
(8)一次性工亡补助金:按照本人工资和死亡赔偿金依照以下标准计算:
工伤人员伤亡认定和赔偿是维护工伤人员合法权益的要紧环节。各级用人单位和社会保险行政部门理应严格按照法律法规认真履行职责,保障工伤人员得到及时、公正的赔偿。同时广大职工也应该增强法律意识,熟悉工伤认定和赔偿的相关规定,依法维护自身合法权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/204471.html