肇事者逃逸工伤保险赔吗：逃逸事故如何界定工伤及赔偿金额
肇事者逃逸工伤保险赔吗：逃逸事故怎么样界定工伤及赔偿金额
随着我国经济的快速发展工伤保险制度日益完善为广大劳动者提供了要紧的保障。在实际生活中肇事者逃逸的情况仍然时有发生给工伤认定和赔偿带来了多难题。本文将从肇事者逃逸的工伤保险赔偿疑问、逃逸事故怎样界定工伤以及赔偿金额等方面实行探讨。
一、肇事者逃逸工伤保险赔吗？
1. 工伤保险的基本原则
工伤保险是指依法设立的一种社会保险旨在保障职工在工作中因工负伤、患职业病或是说因工死亡后本人及其家属得到经济补偿和医疗救治。工伤保险的基本原则是“无过失补偿”，即无论事故责任怎样去，只要认定为工伤，职工就有权获得相应的赔偿。
2. 肇事者逃逸的工伤保险赔偿
在肇事者逃逸的情况下，工伤保险仍然需要实行赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作进展中因下列情形之一引发伤亡的，应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
由此可见，即使肇事者逃逸，只要合工伤认定条件，职工仍有权获得工伤保险赔偿。
二、逃逸事故怎样去界定工伤？
1. 工伤认定的基本条件
工伤认定需要满足以下基本条件：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；
（3）有医疗机构出具的证明。
2. 逃逸事故的工伤认定
在逃逸事故中，工伤认定需要结合以下因素：
（1）事故发生的时间、地点是不是合工作时间和工作场所的请求；
（2）事故是否因工作原因造成；
（3）是否有医疗机构出具的证明。
具体对于，以下几种情况可认定为工伤：
（1）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，即使肇事者逃逸也可认定为工伤；
（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，即使肇事者逃逸也可以认定为工伤；
（3）职工在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的，即使肇事者逃逸，也能够认定为工伤。
三、赔偿金额怎样确定？
1. 工伤保险赔偿项目
工伤保险赔偿主要包含以下项目：
（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；
（2）住院伙食补助费：依照当地规定标准支付；
（3）护理费：按照伤情严重程度，依据当地规定标准支付；
（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照当地规定标准支付；
（5）一次性医疗补助金：依据伤残等级，依照当地规定标准支付；
（6）一次性就业补助金：依据伤残等级，依据当地规定标准支付；
（7）丧葬补助金：遵循当地规定标准支付；
（8）供养亲属抚恤金：遵循当地规定标准支付。
2. 赔偿金额的确定
赔偿金额的确定主要依据以下因素：
（1）工伤等级：依照工伤等级，确定一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等项目的赔偿金额；
（2）工资水平：依照职工本人工资水平，确定护理费、住院伙食补助费等项目的赔偿金额；
（3）家庭情况：按照职工家庭情况，确定丧葬补助金、供养亲属抚恤金等项目的赔偿金额。
在肇事者逃逸的情况下工伤保险仍需要实赔偿。职工在发生逃逸事故时，应尽快向所在单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。在赔偿金额方面，要结合工伤等级、工资水平、家庭情况等因素实确定。期待通过本文的介绍能够为广大劳动者提供有益的参考。
肇事者逃逸工伤保险赔吗：逃逸事故如何界定工伤及赔偿金额
编辑：2024工伤-合作伙伴
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