导语:随着社会经济的快速发展交通安全难题日益突出,交通意外事故频发。对在工作中因交通意外受伤的员工怎样去认定工伤、赔偿及伤残鉴定成为社会关注的点。本文将围绕交通意外认定工伤标准、赔偿及伤残鉴定标准实详细解读。
依照我国《工伤保险条例》,工伤认定需满足以下基本条件:
(1)在工作时间、工作场所内发生的意外伤害;
(2)因工作起因受到的伤害;
(3)从事与工作有关的临时性、辅助性工作受到的伤害;
(4)在工作时间、工作场所内,因履行工作职责受到伤害。
在交通意外中,以下情形可认定为工伤:
(1)上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害;
(2)在工作时间内因工作原因驾驶或乘坐交通工具受到的伤害;
(3)在工作时间内,因工作原因临时外出,受到交通事故伤害。
(1)工伤医疗费用:包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等;
(2)工伤津贴:工伤职工在停工留薪期间,依照本人受伤前12个月的平均工资计发工伤津贴;
(3)住院伙食补助费:工伤职工住院期间,依照当地规定的标准发放伙食补助费。
(1)一次性伤残补助金:依照伤残等级,遵循本人受伤前12个月的平均工资计发一次性伤残补助金;
(2)伤残津贴:工伤职工伤残等级达到一级至四级,依照本人受伤前12个月的平均工资计发伤残津贴;
(3)生活护理费:工伤职工伤残等级达到五级至六级,依据当地规定的标准发放生活护理费。
(1)一次性工亡补助金:依据当地经济水平依据本人受伤前12个月的平均工资计发一次性工亡补助金;
(2)丧葬补助金:依照当地规定的标准发放丧葬补助金;
(3)供养亲属抚恤金:依据本人受伤前12个月的平均工资计发供养亲属抚恤金。
交通意外伤残鉴定标准参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002),按照受伤部位、程度、功能障碍等情况将伤残分为十个等级。
按照伤残等级依照以下标准实行赔偿:
(1)一级伤残:依照本人受伤前12个月的平均工资的100%计发伤残赔偿金;
(2)二级伤残:遵循本人受伤前12个月的平均工资的90%计发伤残赔偿金;
(3)三级伤残:遵循本人受伤前12个月的平均工资的80%计发伤残赔偿金;
(4)四级伤残:遵循本人受伤前12个月的平均工资的70%计发伤残赔偿金;
(5)五级伤残:依照本人受伤前12个月的平均工资的60%计发伤残赔偿金;
(6)六级伤残:依照本人受伤前12个月的平均工资的50%计发伤残赔偿金;
(7)七级伤残:遵循本人受伤前12个月的平均工资的40%计发伤残赔偿金;
(8)八级伤残:遵循本人受伤前12个月的平均工资的30%计发伤残赔偿金;
(9)九级伤残:遵循本人受伤前12个月的平均工资的20%计发伤残赔偿金;
(10)十级伤残:遵循本人受伤前12个月的平均工资的10%计发伤残赔偿金。
交通意外受伤赔偿标准参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》,主要包含以下项目:
(1)医疗费:涵治疗受伤的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等;
(2)误工费:依据受伤人员误工时间及收入损失计算;
(3)护理费:按照护理人员的收入损失及护理时间计算;
(4)营养费:依照受伤人员的营养需要及实际支出计算;
(5)残疾赔偿金:依据伤残等级及本人收入计算;
(6)精神损害抚慰金:按照受伤人员的损害程度及精神状况计算。
在特殊情况下,如交通事故造成死亡,赔偿标准还涵:
(1)丧葬费:依据当地规定的标准发放;
编辑:2024工伤-合作伙伴
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