工伤未及时认定，事后如何申请工伤认定及 指南
工伤未及时认定，事后怎么样申请工伤认定及 指南
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在现实生活中由于种种起因，部分工伤事故在发生时未能及时认定。那么工伤当时未有认定，以后还可以认定吗？本文将为您解答这一疑问，并为您提供工伤未及时认定后的申请认定及 指南。
二、工伤未及时认定的起因及作用
1. 起因
（1）职工对工伤认定的要紧性认识不足未及时向用人单位或有关部门提出认定申请。
（2）用人单位对工伤认定存在误解或故意拖，造成职工未能及时认定。
（3）工伤事故发生在特殊情况下，如职工在非工作时间、非工作场所受到伤害等，引起认定难度加大。
2. 影响
（1）影响职工的医疗救治和复。未认定工伤的职工可能无法享受工伤医疗待遇加重家庭负担。
（2）影响职工的赔偿权益。未认定工伤的职工可能无法获得应有的赔偿。
（3）影响职工的职称评定和晋升。工伤认定与职工的职称评定和晋升密切相关。
三、工伤未及时认定后怎么样申请工伤认定
1. 申请时间
依照我国《工伤保险条例》规定职工发生工伤事故后，理应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。若因特殊情况经报劳动保障行政部门同意，可长至60日。对未及时认定工伤的职工，应该在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料
（1）工伤认定申请表。
（2）受伤职工的身份证明。
（3）事故发生时的现场证明材料。
（4）医疗机构出具的工伤诊断证明书。
（5）与工伤认定有关的其它证明材料。
3. 申请程序
（1）向用人单位提出工伤认定申请。
（2）用人单位在收到申请后15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（3）劳动保障行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。
四、工伤未及时认定后的赔偿权益
1. 工伤医疗待遇
职工因工受伤，能够享受工伤医疗待遇。包含：工伤医疗费用、工伤复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2. 工伤津贴
职工因工受伤，停工留薪期间，可享受工伤津贴。工伤津贴的计算标准为本人受伤前12个月平均工资的80%。
3. 一次性伤残补助金
职工因工致残，按照伤残等级，可享受一次性伤残补助金。
4. 一次性医疗补助金
职工因工死亡其直系亲属能够享受一次性医疗补助金。
五、工伤未及时认定后的 途径
1. 协商应对
职工与用人单位就工伤认定和赔偿疑问实协商，达成一致意见后，签订协议书。
2. 劳动仲裁
协商不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 劳动诉讼
对劳动仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。
六、结语
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。职工在发生工伤事故后，应该及时申请工伤认定维护自身合法权益。若工伤未及时认定，职工可通过上述途径申请工伤认定和赔偿。同时用人单位和有关部门应该认真履行职责，及时办理工伤认定手续，共同维护工伤职工的合法权益。
本文旨在为广大工伤职工提供参考和指导如有具体疑惑，请咨询专业律师。
工伤未及时认定，事后如何申请工伤认定及 指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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