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'工伤认定流程受阻，职工权益未得保障'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:25:58

'工伤认定流程受阻，职工权益未得保障'

工伤认定流程受阻职工权益未得保障——探讨工伤认定中的困境与对策

在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或职业病时可以得到及时、有效的救治和经济补偿。在实际操作中工伤认定流程往往受阻引发职工权益未能得到有效保障。本文将从工伤认定流程中的几个常见疑问出发探讨其中的困境与对策。

一、工伤木有认定下来可医保报销吗？

工伤认定是工伤保险制度的核心环节工伤认定下来后，职工可享受工伤保险待遇。在工伤认定未下来之前，职工的医疗费用往往成为疑问。按照我国相关法律法规，工伤不存在认定下来时，职工的医疗费用可先由医保基金支付。但这并不意味着医保基金可完全替代工伤保险，因为工伤认定下来后，医保基金还会与工伤保险部门实行结算。

工伤不存在认定下来是病假吗？

工伤认定未下来时，职工是不是可以依照病假应对？这是一个在实践中争议较大的难题。依照我国《劳动合同法》规定，职工因工负伤、病的，用人单位理应依照规定给予工伤医疗待遇。在工伤认定未下来之前，职工可遵循病假解决，享受相应的病假待遇。但需要关注的是，病假待遇与工伤待遇在待遇水平、期限等方面存在差异，职工在工伤认定下来后，仍有权请求补发工伤待遇。

工伤木有认定已经超过了一年怎么办？

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我国《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故，用人单位理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘采用人单位未在规定期限内提出申请，职工本人或是说其近亲属可以在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。假如工伤认定申请超过1年职工将失去工伤认定的机会。此时，职工能够尝试通过以下途径：

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1. 向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门投诉，需求其促用人单位履行工伤认定申请的义务。

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2. 向人民法院提起诉讼，请求确认工伤事实，并判决用人单位承担相应的工伤赔偿责任。

工伤未有认定能否申请仲裁？

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工伤认定未下来时职工能否申请仲裁？依据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议案件：

1. 因确认劳动关系发生的争议。

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2. 因订立、履行、变更、解除和止劳动合同发生的争议。

3. 因工作时间、休息休假、工资、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

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4. 因工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议。

在工伤认定未下来时，职工能够申请仲裁，须要用人单位承担工伤赔偿责任。

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工伤木有认定下来之前休的假

工伤认定未下来之前，职工因伤休假的，应该视为工伤休假。在此期间，职工应该享受与工伤待遇相当的休假待遇。倘若工伤认定下来后，职工能够需求用人单位补发工伤待遇。

工伤认定流程受阻，职工权益未能得到有效保障的现象不容忽视。为维护职工权益，我国应该进一步完善工伤认定制度，加强对用人单位的监管，确信工伤认定工作的顺利实行。同时职工在遇到工伤认定疑问时，也应积极通过法律途径争取本身的合法权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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